PRACA I macierzyńskie w UK. Fot. ShutterstockPrawa pracujących kobiet w ciąży to ważny temat dla każdej kobiety, która planuje powiększenie swojej rodziny. Jak rząd UK zaprojektował przepisy dotyczące tej sprawy?W Wielkiej Brytanii pracujące kobiety ciężarne mają cztery główne prawa - płatną opiekę przedporodową, płatny urlop macierzyński, zasiłek macierzyński oraz prawną ochronę w przypadku niesprawiedliwego traktowania, dyskryminacji czy zwolnienia z pracy. Płatna opieka przedporodowa obejmuje nie tylko wizyty lekarskie, ale także szkoły rodzenia i wychowywania dzieci w przypadku zaleceń ze strony lekarza lub pamiętać, że pracodawcy nie mogą dokonać zmian w umowie o pracy bez wyraźnej zgody ciężarnej osoby zatrudnionej. Gdyby zapisy zostały jednak zmienione bez wiedzy lub akceptacji ze strony pracownika jest to naruszeniem prawa. Wypłacana powinna być zawsze dokładnie ta sama stawka, która obowiązywała przed macierzyński może zacząć się automatycznie, gdy zatrudniona kobieta nie pojawi się w pracy z powodów zdrowotnych związanych z jej ciążą, w okresie od 4 tygodni przed porodem, niezależnie od tego jakie były wcześniejsze ustalenia. Zasiłki macierzyńskie w UK możemy podzielić na Matternity Allowance oraz Statutory Maternity Maternity Pay to urlop trwające 52 tygodnie z czego 39 tygodni jest płatnych. Przez pierwsze 6 tygodni jest to 90 proc. standardowej wypłaty, a przez kolejne 33 tygodnie £ tygodniowo lub nadal 90 proc. wypłaty – w zależności, która stawka będzie niższa. Aby otrzymać taki zasiłek, trzeba być zatrudnionym u jednego pracodawcy przez 26 tygodni (do 15 tygodnia przed urodzeniem), a tygodniowa stawka nie może być niższa niż £ Allowance zwykle jest wypłacany w przypadku nie kwalifikowania się do pobierania Statutory Maternity Pay. Mogą go pobierać osoby, które są zatrudnione przez łącznie 26 tygodni z 66 poprzedzających poród lub są samozatrudnione i odprowadzają odpowiednie składki, lub 13 tygodni w ciągu 66 poprzedzających datę porodu, jednak w tym wypadku średni zarobek musi wynosić minimum £30 momencie, kiedy kobieta informuje pracodawcę o ciąży, musi on usunąć z jej otoczenia szkodliwe czynniki lub zmienić warunki pracy mogące być zagrożeniem dla kobiety i dziecka np. Dźwiganie, siedzenie lub stanie przez długi okres czasu, narażenie na toksyczne substancje, długie godziny pracy. (fil)Chcesz się z nami podzielić czymś, co dzieje się blisko Ciebie? Wyślij nam zdjęcie, film lub informację na: [email protected]

Co to jest zasiłek macierzyński? Zasiłek macierzyński (MA) wypłaca lokalne biuro pracy Jobcentre Plus przez 39 tygodni. Możesz otrzymać MA, jeśli nie kwalifikujesz się do otrzymania SMP od swego pracodawcy, np. dlatego, że byłaś już w ciąży podejmując nową pracę, albo że Twoje zarobki są za niskie, lub jesteś przysługuje MA? Możesz starać się o MA jeśli: • przepracowałaś co najmniej 26 z 66 tygodni przed przewidywaną datą porodu oraz • wykażesz się 13 tygodniami (niekoniecznie pod rząd), w których zarobiłaś średnio powyżej £30 tygodniowo. Powinnaś wybrać te tygodnie, w których zarobiłaś najwięcej. Możesz dodać zarobki z więcej niż jednej pracy. Do zasiłku macierzyńskiego liczą się zarówno zarobki z pracy etatowej, jak i z samozatrudnienia. W zestawieniu przepracowanych tygodni dokonanym na potrzeby zasiłku macierzyńskiego możesz uwzględnić okresy zatrudnienia w Polsce, lub innych państwach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Jeśli w Polsce, lub w innym kraju EEA wnosiłaś składki na fundusz chorobowy, możesz być w stanie wykorzystać to w staraniach o MA, ale tylko jeśli od przyjazdu do Zjednoczonego Królestwa pracowałaś i zarabiałaś określoną sumę tygodniowo lub – jeśli jesteś samozatrudniona – wpłacałaś składki ubezpieczalni, albo byłaś z nich zwolniona z powodu niskich zarobków (Small Earnings Exception). Powinnaś poprosić władze w Polsce, lub innym kraju EEA o zaświadczenie o składkach ubezpieczeniowych na formularzu E104. W razie wątpliwości poproś swoje lokalne biuro Jobcentre Plus o formularz MA1 i złóż wniosek. Pracownik biura dokona wyliczeń, czy przysługuje Ci zasiłek. Jeśli nie należy Ci się MA, powinien automatycznie użyć tego samego wniosku, żeby sprawdzić, czy możesz otrzymać w zamian Employment Support Allowance, czyli zasiłek dla niezdolnych do pracy (zob. poniżej). Możesz starać się o MA najwcześniej 15 tygodni przed zakładaną datą rozwiązania, a pierwszą wypłatę możesz otrzymać najwcześniej 11 tygodni przed spodziewanym porodem. Powinnaś złożyć swój wniosek jak najwcześniej i zawiadomić biuro Jobcentre Plus o planowanej dacie przerwania pracy. Ile wynosi zasiłek macierzyński MA? Zasiłek macierzyński wynosi £ tygodniowo, lub 90% średnich zarobków, w zależności od tego, która suma jest niższa i jest wypłacany przez 39 tygodni. Zasiłek dla niezdolnych do pracy (Employment and Support Allowance, ESA) Co to jest ESA? ESA (dawniej zasiłek inwalidzki, Incapacity Benefit) to tygodniowy zasiłek, który mogą otrzymać ciężarne kobiety nie kwalifikujące się do ustawowej płacy macierzyńskiej (SMP), ani zasiłku macierzyńskiego (MA). ESA kwalifikuje się jako zasiłek z funduszy publicznych. Nie musisz się poddawać badaniom medycznym oceniającym zdolność do pracy, gdyż Twoje zaświadczenie MAT B1 zostanie uznane za dowód niezdolności do pracy na 6 tygodni przed przewidywanym porodem i przez 2 tygodnie po porodzie. ESA można również otrzymać w razie choroby, lub inwalidztwa uniemożliwiających podjęcie pracy. Komu przysługuje ESA? Możesz otrzymać ESA, jeśli wpłacałaś, lub otrzymałaś kredyt wystarczającej sumy składek ubezpieczenia socjalnego (National Insurance) w ciągu ostatnich 3 lat podatkowych, nie nakładających się na obecny rok kalendarzowy. Aby otrzymać ESA, możesz się posłużyć składkami na ubezpieczenie społeczne płaconymi w Polsce lub innych krajach Europejskiego Obszaru Ekonomicznego (EEA). Powinnaś zapytać doradcy w biurze Jobcentre Plus, czy kwalifikujesz się do zasiłku. W razie wątpliwości złóż podanie. Aby wystąpić o zasiłek ESA, wypełnij formularz zasiłku macierzyńskiego - Maternity Allowance (zob. wyż. „Zasiłek Macierzyński”). Jeśli nie przysługuje Ci MA, biuro Jobcentre Plus powinno automatycznie sprawdzić, czy przysługuje Ci ESA. Kiedy zasiłek ESA przysługuje kobiecie w ciąży? Zasiłek ESA może być wypłacany od 6 tygodnia przed przewidywaną datą rozwiązania, aż do 2 tygodni po urodzeniu dziecka. Obecnie zasiłek ESA wynosi£65,45 tygodniowo (od kwietnia 2010 do kwietnia 2011 r.)

Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, a wśród nich kwestie związane z urlopem macierzyńskim, reguluje Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks skorzystać może z urlopu macierzyńskiego?Urlop macierzyński przewidziano przede wszystkim dla kobiet-pracownic, które spodziewają się dziecka. Z urlopu tego skorzystać one mogą w ostatnich tygodniach ciąży oraz bezpośrednio po oznacza to jednak, iż z urlopu macierzyńskiego nie mogą skorzystać mężczyźni. W określonych sytuacjach urlop ten przysługuje również pracownikom, którzy są ojcami nowo narodzonych dzieci. W szczególnych przypadkach urlop macierzyński przysługuje również członkom najbliższej rodziny pracownicy – przede wszystkim wówczas, gdy nie jest ona w stanie sprawować osobiście opieki nad swoim dzieckiem, np. ze względu na zły stan macierzyński 2018: wymiar urlopuNa pytanie: „ile trwa urlop macierzyński?” odpowiada art. 180 Kodeksu Pracy. Zgodnie z nim:„§ 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:1) 20 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;2) 31 tygodni – w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;3) 33 tygodni – w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;4) 35 tygodni – w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;5) 37 tygodni – w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie”.Ponadto: „Przed przewidywaną datą porodu pracownica może wykorzystać nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego”. Po porodzie pracownicy przysługuje urlop macierzyński, który nie został wykorzystany przed porodem, zgodnie z określonym wcześniej maksymalnym po porodzie pracownica powinna wykorzystać przynajmniej 14 tygodni z należnego jej urlopu macierzyńskiego. Z pozostałej części może zrezygnować, by powrócić do pracy. W takiej sytuacji muszą jednak zostać spełnione następujące warunki: po pierwsze, z pozostałej części urlopu macierzyńskiego skorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko lub, po drugie, przez czas, który odpowiada pozostałej części urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem sprawować będzie ubezpieczony – ojciec dziecka, który z tego względu przerwie prowadzoną działalność zarobkową. W ten sposób urlop macierzyński zamienia się w tzw. urlop pracownica, która posiada orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji, może – po skorzystaniu z przynajmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego – zrezygnować z jego pozostałej części. Warunkiem jest to, że pozostała część urlopu zostanie wykorzystana przez pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny albo pozostały okres wykorzysta ubezpieczony – ojciec dziecka lub ubezpieczony – inny członek najbliższej rodziny, który celem sprawowania opieki przerwie działalność zarobkową. Osiem tygodni to również minimalny czas, po upływie którego z urlopu macierzyńskiego zrezygnować może pracownica przebywająca w szpitalu lub innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego, który wykonuje działalność w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne, z uwagi na stan zdrowia, który uniemożliwia jej osobiste sprawowanie opieki nad w sytuacji, gdy urodzone dziecko wymaga opieki szpitalnej, pracownica po skorzystaniu z 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, może pozostałą część urlopu wykorzystać w późniejszym terminie – po opuszczeniu szpitala przez macierzyński – wynagrodzenieUbezpieczonej, która w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu lub w czasie urlopu wychowawczego, przysługuje zasiłek macierzyński. Zgodnie z Ustawą z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek ten należny jest również ubezpieczonym, które w tym czasie: przyjęły na wychowanie dziecko w wieku do 7 lat (lub do 10 lat, jeśli wobec dziecka podjęto decyzję dotyczącą odroczenia obowiązku szkolnego) i wystąpiły do sądów opiekuńczych w sprawie jego przysposobienia oraz przyjęły na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (oprócz zawodowych rodzin zastępczych) dziecko do 7 lat (lub do 10 lat, jeśli wobec dziecka podjęto decyzję dotyczącą odroczenia obowiązku szkolnego).W przypadku, gdy matka rezygnuje z pobierania zasiłku macierzyńskiego, a ubezpieczony – ojciec dziecka uzyskał prawo do urlopu macierzyńskiego albo przerwał prowadzoną działalność zarobkową, by sprawować osobistą opiekę nad dzieckiem, zasiłek macierzyński przysługuje ojcu. Dotyczy to zarówno sytuacji, gdy matka rezygnuje z urlopu macierzyńskiego po 14 tygodniach od porodu, jak i – z opisanych wcześniej względów – po 8 tygodniach. W niektórych przypadkach (gdy opiekę nad dzieckiem zaczyna sprawować inny członek najbliższej rodziny pracownicy), gdy przyznano prawo do urlopu macierzyńskiego, z zasiłku mogą skorzystać także inne, poza matką lub ojcem dziecka, istotne, zgodnie z art. 29a ustawy: „Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu Pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego”. Miesięczny zasiłek macierzyński za ten okres wynosi 100% podstawy wymiaru urlop macierzyńskiW 2018 roku nie obowiązują już przepisy umożliwiające przedłużenie urlopu macierzyńskiego o dodatkowych 6 (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 8 tygodni (w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie). Nie oznacza to jednak, iż czas, który maksymalnie można poświęcić sprawowaniu opieki nad dzieckiem uległ urlop macierzyński został włączony do okresu urlopu rodzicielskiego, z którego skorzystać mogą rodzice po wykorzystaniu urlopu lub zasiłku macierzyńskiego. Urlop ten wynosi 32 tygodnie (w odniesieniu do urodzenia jednego dziecka) lub 34 tygodnie (w odniesieniu do urodzenia większej liczby dzieci w trakcie jednego porodu). W tym wymiarze urlop rodzicielski przysługuje łącznie obojgu rodziców dziecka – mogą oni korzystać z niego nawet rodzicielski może zostać udzielony jednorazowo lub w częściach (aż do czasu, gdy w roku kalendarzowym dziecko skończy 6 lat). W tym przypadku żadna z części urlopu rodzicielskiego – z pewnymi wyjątkami – nie powinna być krótsza niż 8 natomiast podsumować dostępny czas urlopu, z dzieckiem spędzić można jego pierwszy rok życia: urlop macierzyński wraz z urlopem rodzicielskim wynoszą bowiem łącznie 52 tygodnie (lub więcej, gdy na świat przyszło więcej niż jedno dziecko).

fot. Fotolia Urlop macierzyński w innych krajach europejskich Francja sprzyja rodzinie Francja to kraj sprzyjający rodzicielstwu. Najlepszy tego dowód to liczba urodzeń, która jest tu najwyższa w Europie (według tzw. współczynnika TFR [1]). Statystycznie rzecz biorąc, na każdą Francuzkę przypada dwoje dzieci. Urlop macierzyński jest oczywiście płatny, ale mamy wcale nie zostają z dziećmi dłużej niż w Polsce. Mama może zostać w domu na 6 tygodni przed porodem i do 16. tygodni po narodzinach dziecka. Rodziny otrzymują także becikowe, którego kwota zależy od dochodów oraz tego, czy w ciąży mamy poddawały się niezbędnym badaniom lekarskim. A co z ojcami? Tata ma prawo do 11. płatnych dni wolnych od pracy, które może przeznaczyć na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez nie 4. miesięcy życia. Zakładaniu rodziny sprzyja przyjazny system podatkowy oraz dostępność różnych form opieki dla dzieci. Rodziny wielodzietne płacą zdecydowanie niższe podatki, a szybki powrót do pracy ułatwia rodzicom bezpłatna opieka żłobkowa i przedszkolna dla dzieci do lat 3. Istnieje również możliwość współfinansowania opiekunki do dziecka przez państwo.[2] Urlop macierzyński w Hiszpanii Sytuacja w Hiszpanii jest nieco mniej korzystna. Hiszpankom przysługuje 16 tygodni urlopu macierzyńskiego, który jest płatny do określonego poziomu wynagrodzenia i w zależności od ubezpieczenia kobiety. Mama może podzielić się urlopem macierzyńskim z tatą dziecka, przekazując mu 10 tygodni na opiekę nad dzieckiem. Świeżo upieczony tata może skorzystać z 15 dni urlopu ojcowskiego. Hiszpańscy rodzice mają również prawo do odliczeń podatkowych z tytułu posiadania dzieci – do 4. dziecka wysokość odliczeń rośnie. Maluchy w Hiszpanii mogą korzystać z bezpłatnej opieki w szkołach po ukończeniu 3. roku życia. Najmłodszymi najczęściej zajmuje się rodzina lub niania. Węgry stawiają na system urlopów wychowawczych Węgry notują w ostatnich latach niską liczbę urodzeń i w związku z tym znacząco inwestują w politykę prorodzinną. Młodym mamom przysługują w tym kraju 24 tygodnie urlopu macierzyńskiego, z czego 4 tygodnie mogą być wykorzystane jeszcze przed porodem. Urlop macierzyński jest w części płatny – mama otrzymuje 70% dotychczasowej pensji lub 70% dwukrotnej minimalnej pensji. Ojcom przysługuje natomiast tylko 5 płatnych dni wolnych do opieki nad dzieckiem. Węgry mają bardzo rozbudowany system urlopów wychowawczych, które choć w niewielkim stopniu, ale są płatne. Długość urlopu wychowawczego zależy od stażu pracy rodziców. Mama może być na urlopie wychowawczym do 2. roku życia dziecka lub przekazać urlop tacie malucha, z którego ten będzie mógł skorzystać, ale dopiero po 1. urodzinach dziecka. Jeżeli mama chce szybciej wrócić do pracy, to zanim dziecko skończy 3 lata, może przekazać część urlopu jednemu z dziadków, który zajmie się dzieckiem w domu i dostanie za ten czas wynagrodzenie, które wynosi tyle, co minimalna emerytura.[3] Bogata oferta urlopów wychowawczych ma równoważyć trudności, które węgierscy rodzice napotkają próbując posłać dwulatka do żłobka – tylko niewielka cześć dzieci ma szansę na przyjęcie do bezpłatnej placówki. Polecamy: Komu przysługuje urlop macierzyński? W Polsce idą zmiany na lepsze Ubiegłoroczne badanie przeprowadzone w ramach akcji „Mama wraca do pracy”, którego wyniki zostały opracowane przez agencję badawczą SMG/KRC, wskazuje, że 1/3 ankietowanych mam w Polsce wróciła do pracy po narodzinach dziecka (33%). Wśród kobiet, które nie wróciły jeszcze do aktywności zawodowej 18% respondentek nadal przebywało na urlopie macierzyńskim, 10% – na urlopie wychowawczym, a 7% na zwolnieniu lekarskim. 27% młodych mam nie było w momencie realizacji badania zatrudnionych, a 4% kobiet, które wypełniło ankietę było w ciąży. Wynikające z przepisów prawa przywileje mam w tym roku znacząco się zmieniają. Kobiety, które zostaną mamami po 17 marca 2013 roku, będą mogły skorzystać z nowego, wydłużonego urlopu macierzyńskiego i zostać z dzieckiem w domu nawet przez rok. Co więcej, po 14 tygodniach urlopu mama resztę przysługujących jej dni wolnych będzie mogła przekazać partnerowi. W zależności od czasu, jaki mama zdecyduje się spędzić z maluchem w domu, będzie zależało jej wynagrodzenie w tym okresie. Nadchodzące zmiany wzbudzają wiele kontrowersji - zwłaszcza wśród pracodawców, ale też kobiet, które zostaną mamami przed 17 marca. Najważniejsze we wdrażanych zmianach jest jednak to, że o tym, czy wrócić do pracy po 2 miesiącach czy po roku opieki nad dzieckiem, każda kobieta będzie mogła zdecydować sama. „Aktywność zawodowa i rodzinna to podstawowe i jednakowo ważne formy aktywności w życiu kobiety. Bywa, że trudno je pogodzić – szczególnie kiedy dzieci są małe. To niezwykle ważne, żeby rodzice mogli sami zdecydować przez jaki okres pozostaną z dziećmi w domu i czy będą później chcieli korzystać również z urlopu wychowawczego. Ta elastyczność jest niezwykle istotna w życiu współczesnej kobiety, która często pracuje długo i jest obciążona w pracy takimi samymi obowiązkami jak mężczyzna” – mówi prof. dr hab. Iwona Janicka z Instytutu Psychologii Uniwersytetu Łódzkiego. Łączenie obowiązków rodzinnych i zawodowych to duże wyzwanie. Jakie są oczekiwania i motywacje polskich mam w okresie powrotu do pracy? Jak oceniają zmiany prawne dotyczące urlopu macierzyńskiego? Na czyje wsparcie mogą liczyć? I wreszcie - jak w nowej sytuacji odnajdują się ich partnerzy? Na te i inne pytania odpowiedzą wyniki ankiety akcji „Mama wraca do pracy”, której kolejna edycja właśnie się rozpoczęła. Zobacz także: Urlop macierzyński w 2013 roku [1] Total Fertility Rate (współczynnik płodności) pokazuje liczbę urodzonych przez kobietę dzieci w wieku rozrodczym. Współczynnik między 2, 1 a 2,15 gwarantuje zastępowalność pokoleń. [2] [3]

Jeśli myślisz o rodzicielstwie, to w tych krajach będziesz miał jak w niebie 8 listopada 2016, 20:45. 3 min czytania Polki mają prawo do skorzystania z 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodni urlopu rodzicielskiego, który mogą dowolnie dzielić z ojcem dziecka. W tym czasie mamom i tatom przysługuje wynagrodzenie w wysokości od 60 do 100 proc. pensji w zależności od formy urlopu, jaką wybiorą. Dla bezrobotnych, pracujących na umowę o dzieło, rolników, jak i studentów przewidziany jest zasiłek w wysokości 1 tys. zł miesięcznie. | Foto: Getty Images A jak jest w innych krajach? Finlandia | Fiona Goodall / Getty Images Matka spodziewająca się dziecka może rozpocząć urlop macierzyński na siedem tygodni przed terminem planowanego porodu. Następnie rząd pokrywa 16 dodatkowych tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego z budżetu, niezależnie od tego, czy matka jest studentem, bezrobotnym, czy pracuje na własny rachunek. Kraj ten oferuje również osiem tygodni płatnego urlopu ojcowskiego. Gdy dziecko kończy trzy lata, rodzice mogą również wziąć częściowy urlop wychowawczy i podzielić ten czas między domem a pracą, do chwili aż dziecko zacznie drugą klasę szkoły podstawowej. Matce opiekującej się pociechą w domu przysługuje prawo do wynagrodzenia. Miejsce w przedszkolu publicznym jest zagwarantowane, a prywatne placówki są dofinansowywane z budżetu. Z dzieckiem w wózku można też za darmo podróżować komunikacją miejską. Dania | Sean Gallup / Getty Images Czytaj także w BUSINESS INSIDER Mamy w Danii mogą uzyskać w sumie 18 tygodni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego: cztery tygodnie przed porodem i 14 tygodni po. Ojcowie mają prawo do dwóch tygodni urlopu w ciągu 14 tygodni od urodzenia się dziecka. Po tym okresie rodzicom wspólnie przysługują jeszcze dodatkowe 32 tygodnie urlopu. Podczas trwania urlopu macierzyńskiego jest też możliwość wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu. Łącznie pracujący rodzice są uprawnieni maksymalnie do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego wraz z dodatkiem na zwrot kosztów utrzymania. Szwecja | Brent Stirton / Getty Images Rodzice w Szwecji mają prawo do 480 dni urlopu, w czasie którego otrzymują 80 proc. wynagrodzenia, naliczanego na podstawie maksymalnego miesięcznego dochodu. Płatne świadczenia otrzymują także osoby niezatrudnione. Rodzice mają też możliwość zredukowania ich normalnego czasu pracy o jedną czwartą do czasu ukończenia przez pociechę 8 lat. Belgia | Fiona Goodall / Getty Images Matki w Belgii mają prawo do 15 tygodni urlopu macierzyńskiego w przypadku ciąży pojedynczej i 17 tygodni - w przypadku ciąży mnogiej. Przez pierwsze 30 dni po urodzeniu dziecka, otrzymują 80 proc. ich wynagrodzenia, a później - 75 proc. normalnej pensji. Ojciec w Belgii ma prawo do 10 dni urlopu bezpłatnego do wykorzystania w ciągu 30 dni od dnia narodzenia się dziecka. Dodatkowo rodzicom przysługuje także 3-,6- lub 15-miesięczny urlop wychowawczy pod warunkiem, że dziecko nie skończyło 12 lat. Islandia | Matt Cardy / Getty Images Urlop macierzyński może trwać w Islandii łącznie maksymalnie 9 miesięcy. Przy czym na każdego rodzica przypada po 3 miesiące urlopu, a pozostałe 3 miesiące mogą oni podzielić między siebie według własnej potrzeby. W tym czasie rodzice otrzymują 80 proc. wynagrodzenia. Serbia | Chip Somodevilla / Getty Images Matki w Serbii mają prawo do 20 tygodni pełnopłatnego urlopu po urodzeniu dziecka. Następnie mogą skorzystać z dodatkowego, rocznego urlopu, z tym że przez pierwsze 26 tygodni będzie on płatny w 100 proc., później – do 39 tygodnia – otrzymają 60 proc. pensji, a potem – 30 proc. wynagrodzenia. Ojcowie mają prawo do jednego tygodnia pełnopłatnego urlopu. Estonia | Getty Images Matka w Estonii otrzymuje 140 dni pełnopłatnego urlopu macierzyńskiego, który może rozpocząć na 30-70 dni przed przewidywanym terminem porodu. Podobnie jak w krajach skandynawskich, ojcowie w Estonii mają prawo do dwóch tygodni płatnego czasu wolnego od pracy. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego rodzice mogą otrzymać dodatkowe 435 dni wolnego. W tym czasie również otrzymują wynagrodzenie, wyliczane na podstawie ich średniej pensji. Litwa | Alex Wong / Getty Images Mamy otrzymują prawo do 18 tygodni pełnopłatnego urlopu, a ojcowie - do czterech tygodni. Dodatkowo obojgu rodzicom przysługuje do podziału łącznie 156 tygodni wolnego. Mogą oni zdecydować, czy chcą w tym czasie otrzymywać 100 proc. wynagrodzenia przez pierwsze 52 tygodni, czy 70 proc. przez pierwsze 104 tygodnie (do ukończenia przez dziecko 2 lat). Pozostałe tygodnie są nieodpłatne. Bułgaria | Scott Olson / Getty Images Młode matki w Bułgarii otrzymują 410 dni urlopu macierzyńskiego, z czego 45 przypada na okres przedporodowy. Ojcowie mają prawo do 15 dni. Narodowy Fundusz Ubezpieczenia Zdrowotnego w Bułgarii płaci obu rodzicom 90 proc. wynagrodzenia. Po sześciu miesiącach matki mogą zdecydować o przekazaniu pozostałych dni wolnych ojcom. Pod koniec urlopu macierzyńskiego, rodzice mogą wybrać, czy chcą kontynuować płatny urlop wychowawczy do czasu ukończenia przez dziecko 2 lat. W tym czasie otrzymują wynagrodzenie minimalne, które obecnie w Bułgarii wynosi około 200 dolarów. Słowenia | Getty Images Urlop macierzyński rozpoczyna się na 28 dni przed przewidywanym terminem porodu. Następnie matki otrzymują 105 dni urlopu płatnego w wysokości 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przez rok do momentu złożenia wniosku o przyznanie świadczeń. Ojcowie mają prawo do 90 dni wolnego również płatnego. Po tym okresie każdy z rodziców może jeszcze wykorzystać po 130 dni urlopu, podczas którego otrzymają 90 proc. wynagrodzenia.

Z uwagi na liczne migracje młodych Polaków do Wielkiej Brytanii, gdzie nie tylko podejmują stałą pracę, ale również decydują się na założenie rodziny warto przyjrzeć się bliżej kwestii urlopu macierzyńskiego, na który mogą przejść kobiety w ciąży i młode matki w tym kraju. Ważne jest, aby wiedzieć komu przysługuje urlop macierzyński, jaki jest czas jego trwania, jakie świadczenia pieniężne przysługują z jego tytułu oraz kto ma do nich prawo. Warto również sprawdzić jakie są podobieństwa i różnice między urlopem macierzyńskim w Wielkiej Brytanii i Polsce. Komu przysługuje urlop macierzyński? Urlop macierzyński przysługuje w Wielkiej Brytanii każdej kobiecie będącej pracownikiem, bez względu na staż pracy u danego pracodawcy i wysokość osiąganych zarobków. Aby móc skorzystać z tego urlopu pracownica musi złożyć do pracodawcy odpowiedni wniosek najpóźniej na 15 tygodni przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Powiadomienie to musi zawierać planowaną datę porodu oraz informację o dacie, wraz z którą pracownica chce rozpocząć urlop macierzyński. Wniosek może być wymagany przez pracodawcę w formie pisemnej. W ciągu 28 dni od złożenia wniosku pracodawca ma obowiązek potwierdzić daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu macierzyńskiego. W Polsce urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie zatrudnionej na umowę o pracę bez względu na czas jej trwania (na czas określony lub nieokreślony). Nie przysługuje on osobom samozatrudnionym lub osobom zatrudnionym na umowę zlecenie. Jaki jest czas trwania urlopu macierzyńskiego? W Wielkiej Brytanii urlop macierzyński (Statutory Maternity Leave) trwa 52 tygodnie i podzielony jest na 2 części: zwykły urlop macierzyński (Ordinary Maternity Leave) trwający 26 tygodni i dodatkowy urlop macierzyński (Additional Maternity Leave) trwający pozostałe 26 tygodni. Nie ma konieczności wykorzystywania całego przysługującego wymiaru urlopu macierzyńskiego, jednak musi on trwać przez co najmniej 2 tygodnie zaraz po urodzeniu dziecka (lub 4 tygodnie jeśli kobieta pracuje w zakładzie przemysłowym). Warto również podkreślić tutaj fakt, iż w Wielkiej Brytanii urlop macierzyński może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowaną datą porodu. Urlop pozostały do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostanie odpowiednio pomniejszony. W Polsce kwestia urlopu macierzyńskiego jest bardziej złożona. Tutaj również kobieta może wykorzystać 52 tygodnie urlopu w związku z urodzeniem przez nią dziecka, jednak sam urlop macierzyński trwa 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka), natomiast pozostałe 32 tygodnie stanowią urlop rodzicielski (34 tygodnie w przypadku, gdy przy jednym porodzie urodziło się dwoje lub więcej dzieci). Warto tu również zwrócić uwagę na fakt, iż w zależności od liczby urodzonych dzieci (podczas jednego porodu) czas trwania urlopu macierzyńskiego może się wydłużyć odpowiednio do: 31 tygodni w przypadku bliźniaków 33 tygodni w przypadku trójki dzieci 35 tygodni w przypadku czwórki dzieci 37 tygodni w przypadku pięciorga i więcej dzieci. Po wykorzystaniu minimum 14 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie, pracownica ma prawo do rezygnacji z pozostałej części urlopu pod warunkiem, że zostanie ona wykorzystana przez ojca dziecka. W przeciwnym razie, pracownica musi wykorzystać urlop macierzyński w całości (20 tygodni). W Polsce z urlopu macierzyńskiego można skorzystać najwcześniej na 6 tygodni przed planowaną datą porodu. Również tutaj, podobnie jak w Wielkiej Brytanii, długość urlopu do wykorzystania po urodzeniu dziecka zostaje odpowiednio pomniejszona o wykorzystany już wcześniej (przed porodem) urlop macierzyński. Child benefit, czyli zasiłek rodzinny – koniecznie przeczytaj o różnicach w świadczeniach otrzymywanych przez rodziców w Polsce i w Wielkiej Brytanii! Jakie świadczenia pieniężne przysługują w przypadku urlopu macierzyńskiego i kto je wypłaca? W przypadku urlopu macierzyńskiego w Wielkiej Brytanii pracownicy przysługuje wynagrodzenie za czas urlopu macierzyńskiego (Statutory Maternity Pay, SMP) wypłacane przez pracodawcę. Przysługuje ono do 39 tygodnia urlopu macierzyńskiego. Jego wysokość wynosi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia (przed naliczeniem podatku) przez pierwsze 6 tygodni trwania urlopu macierzyńskiego, natomiast przez pozostałe 33 tygodnie wynosi ono odpowiednio £145,18 lub 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa. Od kwoty tego wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku wynagrodzenia za pracę, potrącany jest podatek oraz składka na ubezpieczenie społeczne (National Insurance). Jego wypłata następuje wraz z rozpoczęciem się urlopu macierzyńskiego. Oprócz wynagrodzenia za okres urlopu macierzyńskiego, w Wielkiej Brytanii występuje również zasiłek macierzyński. Wypłacany jest on w sytuacjach, gdy nie przysługuje pracownicy wynagrodzenie od pracodawcy z tytułu urlopu macierzyńskiego. O zasiłek macierzyński można ubiegać się najwcześniej w 26. tygodniu ciąży, a jego wypłata może rozpocząć się najwcześniej na 11 tygodni przed planowanym dniem porodu. Aby się o niego ubiegać, należy wypełnić i złożyć do Jobcentre Plus formularz MA1. Zasiłek macierzyński wypłacany jest co 2 lub 4 tygodnie a jego wysokość różni się w zależności od kilku czynników takich jak forma zatrudnienia, data rozpoczęcia pracy u danego pracodawcy, daty zwolnienia (jeśli kobieta ubiegająca się o zasiłek nie jest już zatrudniona), wysokość zarobków i może wynosić odpowiednio: £145,18 tygodniowo lub 90% średniego wynagrodzenia w zależności od tego, która z tych kwot jest niższa przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 39 tygodni £27 tygodniowo przez 14 tygodni. W Polsce, z tytułu urlopu macierzyńskiego, w przeciwieństwie do Wielkiej Brytanii, wypłacany jest zawsze zasiłek (a nie wynagrodzenie) macierzyński, a jego wypłaty dokonuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Zasiłek macierzyński wypłacany jest przez maksymalnie 52 tygodnie i kończy się wraz z datą zakończenia urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi średnie miesięczne wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych pracy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy lub pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy kalendarzowych ubezpieczenia (gdy pracownica zatrudniona jest na umowę o pracę krócej niż 12 miesięcy), pomniejszone o składki na ubezpieczenie społeczne, a jego wysokość uzależniona jest od tego, na jaki czas pracownica chce go otrzymywać. W przypadku urlopu macierzyńskiego zasiłek macierzyński przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku (w przypadku, gdy pracownica nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego). W przypadku urlopu rodzicielskiego wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% podstawy wymiaru przez pierwsze 6 tygodni i 60% podstawy wymiaru przez pozostały okres trwania urlopu rodzicielskiego. Zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego może wynieść 80% podstawy wymiaru (w wysokości „uśrednionej”) przez cały okres trwania tych urlopów pod warunkiem, że pracownica nie później niż w ciągu 21 dni po porodzie złoży pisemny wniosek o udzielenie po urlopie macierzyńskim urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Komu przysługuje świadczenie? W przeciwieństwie do urlopu macierzyńskiego, wynagrodzenie z jego tytułu, przysługuje w Wielkiej Brytanii kobietom, które spełniają określone warunki. Przede wszystkim wysokość ich średniego tygodniowego wynagrodzenia nie może być niższa niż £116, a staż pracy u danego pracodawcy musi wynosić co najmniej 26 tygodni do momentu tzw. qualifying week, czyli 15. tygodnia przed planowaną datą porodu. Ponadto, pracownica musi na co najmniej 28 dni przed planowaną datą pobierania wynagrodzenia złożyć odpowiedni wniosek (na prośbę pracodawcy może być konieczność sporządzenia go w formie pisemnej) oraz dokument potwierdzający ciążę (pismo od lekarza lub położnej lub formularz MATB1, który można otrzymać od lekarza lub położnej nie wcześniej, niż na 20 tygodni przed planowaną datą porodu). W przypadku nie dostarczenia odpowiedniego dokumentu potwierdzającego ciążę pracownica nie otrzyma wynagrodzenia z tytułu urlopu macierzyńskiego. W Polsce zasiłek macierzyński otrzymuje osoba zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (która została przedłużona do dnia porodu) lub nieokreślony, ale może go otrzymać również osoba zatrudniona na umowie zlecenie lub samozatrudnieniu. Zasiłek macierzyński przysługuje także kobietom, które zostały zwolnione z pracy (straciły ubezpieczenie chorobowe), gdy były już w ciąży. Warto tutaj zaznaczyć, że zasiłek macierzyński, to świadczenie pieniężne, które może otrzymać tylko jeden rodzic – matka lub ojciec dziecka. Podstawą do otrzymania zasiłku macierzyńskiego jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu. Przy umowie o pracę ubezpieczenie chorobowe jest obowiązkowe, natomiast przy umowie zlecenie i samozatrudnieniu ubezpieczenie to jest dobrowolne. Bez względu na długość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, zasiłek macierzyński będzie zawsze przysługiwał. Podobnie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego, okres pobierania zasiłku macierzyńskiego może zostać skrócony do 14 tygodni, wówczas pozostałą część zasiłku może wykorzystać ubezpieczony ojciec dziecka bezpośrednio po terminie, w którym pracownica zrezygnowała z zasiłku. Keeping in touch days, czyli powrót do pracy w Wielkiej Brytanii Po stosunkowo długim okresie urlopu macierzyńskiego powrót do pracy i ponowne wdrożenie się w obowiązki nie jest łatwe. W Wielkiej Brytanii pracownice mogą skorzystać z maksymalnie 10 dni pracy, tzw. keeping in touch days (KIT). Wykorzystać go można podczas urlopu macierzyńskiego, bez konieczności jego zakończenia lub zaprzestania pobierania wynagrodzenia z jego tytułu. Możliwość skorzystania z keeping in touch days zależy od indywidualnych ustaleń z pracodawcą i wymaga jego zgody. Warto zwrócić tu uwagę na fakt, że bez względu na długość pracy podczas KIT (cały dzień lub tylko jego część), z puli dostępnych dni pracujących zostanie odjęty cały dzień. Pobierz za darmo kalendarz kadrowego 2020 r. na obecny miesiąc (kliknij) ______________________________________________________________________ Bibliografia: Kodeks pracy

oraz prowadzenie pozarolniczej działalności - obowiązek ubezpieczeń społecznych, podstawa wymiaru składek i zbieg tytułów do ubezpieczeńPodstawowe uregulowania prawne dotyczące ubezpieczeń społecznych zawiera ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. Wśród osób objętych obowiązkiem ubezpieczeń społecznych wymienione są osoby prowadzące pozarolniczą działalność oraz osoby wykonujące pracę w ramach umowy-zlecenia. ZUS. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dla osób prowadzących działalność do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość, zasady obliczania i wypłaty regulują przepisy ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( 2005 nr 31, poz. 267). Świadczenia te przysługują wszystkim osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym, określonym przepisami ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych ( nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Do kręgu tych osób zalicza się m. in. osoby, które są objęte ubezpieczeniem chorobowym jako prowadzące działalność pozarolniczą oraz osoby z nimi współpracujące. do pracy po urlopie wychowawczymPrawo do urlopu wychowawczego przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do jego otrzymania (posiadanie co najmniej 6 miesięcznego ogólnego stażu pracy) - nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Wymiar tego urlopu został określony na maksymalnie 3 lata. Istotne jest to, że urlop wychowawczy nie musi być wykorzystywany jednorazowo, jednak pracownik nie ma w tej kwestii całkowitej swobody. Urlop ten może być mianowicie wykorzystany nawet w 4 częściach. W przypadku dziecka niepełnosprawnego urlop wychowawczy może być wykorzystywany do ukończenia przez nie 18 roku życia (we wskazanym powyżej wymiarze). z dnia 18 stycznia 2005 r. II UK 128/04Korzystanie z urlopów macierzyńskiego i wychowawczego w okresie pozostawania w stosunku pracy wyłącza obowiązek ubezpieczenia z tytułu jedno-czesnego prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt 5 w związku z art. 9 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, Nr 137, poz. 887 ze zm.). « poprzednia strona [ 1 ] . [ 2 ]

Jeśli niedługo zostaniesz ojcem lub będziesz wychowywał dziecko wspólnie z przyszłą matką, może przysługiwać Ci urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave). Możesz także kwalifikować się do otrzymywania ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Dowiedz się, co Ci przysługuje. Pomoc interaktywna Informację o tym, co Ci przysługuje w Twojej indywidualnej sytuacji, możesz uzyskać, korzystając ze specjalnie w tym celu opracowanego narzędzia internetowego. Wygeneruje ono zaświadczenie o przysługującym Ci urlopie ojcowskim (Ordinary Paternity Leave) i ewentualnym zasiłku, który może Ci przysługiwać w związku z powiększeniem rodziny. Narzędzie generujące informację na temat praw ojca w miejscu pracy – Paternity rights at work tool Zakładowy urlop ojcowski Czasami pracodawca opracowuje własne zasady dotyczące urlopów przysługujących świeżo upieczonym ojcom, które to zasady mogą być hojniejsze aniżeli te określone prawem. Informacja o nich powinna być zawarta w umowie zatrudnienia. Jeśli przysługuje Ci prawo do należnego ustawowo urlopu ojcowskiego (zwykłego bądź dodatkowego), możesz skorzystać z niego, jeśli odpowiada Ci to bardziej, niż rozwiązanie oferowane przez pracodawcę. Urlop związany z wizytami kontrolnymi w trakcie ciąży Prawo nie przewiduje specjalnych przywilejów urlopowych, które umożliwiłyby Ci towarzyszenie partnerce na wizytach kontrolnych w trakcie ciąży. Prawo do płatnego urlopu w tym przypadku przysługuje wyłącznie samym ciężarnym. Wielu pracodawców zdaje sobie jednak sprawę ze szczególnego znaczenia tych wizyt, w związku z czym pozwalają oni pracownikom na wykorzystanie płatnego urlopu lub odpracowanie nieobecności w innym terminie. Prawo do podstawowego ustawowego urlopu ojcowskiego Podstawowy ustawowy urlop ojcowski przysługuje osobom zatrudnionym bezpośrednio przez pracodawcę na umowę o pracę (tj. employees). Aby z niego skorzystać, musisz brać go z zamiarem wsparcia matki lub osoby sprawującej opiekę nad dzieckiem i planując poświęcenie wolnego czasu w pełni wychowywaniu dziecka. Przysługujący Ci urlop ojcowski nie wlicza się do ogólnie przysługujących Ci dni wolnych. Ustawowy urlop ojcowski w podstawowym wymiarze (Ordinary Paternity Leave) przysługuje pracownikom, którzy przepracowali przynajmniej 26 tygodni u danego pracodawcy: • na 15 tygodni przed rozpoczęciem tygodnia, w którym przewidywane są narodziny dziecka lub • przed końcem tygodnia, w którym otrzymali oni informację o znalezieniu dziecka do adopcji Osoba pragnąca skorzystać z urlopu ojcowskiego musi także być: • biologicznym ojcem dziecka • mężem lub partnerem matki dziecka (dotyczy także związków osób tej samej płci) • osobą adoptującą dziecko • współmałżonkiem lub partnerem (także w związkach osób tej samej płci) osoby adoptującej dziecko Jeśli Twój status zatrudnienia to worker, nie będzie przysługiwał Ci urlop ojcowski, ale możesz mieć prawo do ustawowego zasiłku ojcowskiego (Ordinary Statutory Paternity Pay). Urlop ojcowski przeważnie nie przysługuje też pracownikom zatrudnionym za pośrednictwem agencji, piastującym stanowisko z mianowania lub zatrudnionym na zlecenie, jednak czasami mają oni prawo do zasiłku ojcowskiego. Określenie statusu zatrudnienia – Ustat status swojego zatrudnienia Podstawowy zasiłek ojcowski Podstawowy, przysługujący ustawowo zasiłek ojcowski (Ordinary Statutory Paternity Pay) może być wypłacany maksymalnie przez okres dwóch kolejnych tygodni, w zależności od okresu trwania urlopu ojcowskiego (Ordinary Paternity Leave). Ustawowy zasiłek ojcowski – Ustawowy zasiłek ojcowski Jeśli się nie kwalifikujesz Jeżeli nie przysługuje Ci prawo do ustawowego urlopu ojcowskiego, możesz skorzystać z płatnego urlopu. Czasami pracodawca może też wyrazić zgodę na przyznanie Ci dodatkowych dni wolnych. Jeśli przysługuje Ci urlop ojcowski, ale nie możesz pobierać zasiłku ojcowskiego, możesz kwalifikować się do zasiłku dochodowego (income support) w trakcie urlopu ojcowskiego. Prawo do urlopu: podstawowe informacje – Urlop i dni wolne. Zasiłek dochodowy – Income Support. Oczekiwanie na potomka i jego wychowanie – Expecting or bringing up children Długość ustawowego urlopu ojcowskiego Jeśli spełniasz wszystkie kryteria, będziesz mógł skorzystać z jedno- lub dwutygodniowego urlopu ojcowskiego. Urlop ten nie może być wykorzystany w kilku turach i jeśli zdecydujesz się wziąć dwa tygodnie wolnego, muszą one nastąpić jeden po drugim. Definicja tygodnia zależeć będzie od wymiaru Twojej pracy. Jeśli więc pracujesz wyłącznie w poniedziałki i wtorki, tydzień będzie obejmował wyłącznie te dwa dni, jednak jeśli pracujesz od poniedziałku do piątku, tydzień będzie rozumiany jako pięć dni. Wykorzystanie ustawowego urlopu ojcowskiego Aby móc skorzystać z ustawowego urlopu ojcowskiego, musisz najpierw poinformować pracodawcę: • jaka jest przewidziana data narodzin dziecka lub kiedy adoptowane dziecko ma z Tobą zamieszkać • czy chcesz wziąć jeden czy dwa tygodnie urlopu • kiedy chciałbyś zacząć urlop Musisz poinformować pracodawcę z odpowiednim wyprzedzeniem. Powinieneś przekazać mu wszystkie informacje na piśmie: • przynajmniej na 15 tygodni przed tygodniem, w którym przypada oczekiwana data porodu • do siedmiu dni po otrzymaniu informacji z agencji adopcyjnej o znalezieniu dla Ciebie dziecka do adopcji Najprostszym sposobem na poinformowanie pracodawcy jest złożenie oświadczenia (self-certificate). Możesz w tym celu pobrać i wypełnić formularz SC3 Becoming a parent. Ustawowy urlop ojcowski może rozpocząć się w dowolnym dniu tygodnia (ale nie przed narodzinami dziecka). Musi on także dobiec końca przed upływem 56 dni od narodzin. W przypadku gdy dziecko przyjdzie na świat przed tygodniem, w którym przewidywano jego narodziny, urlop musi zakończyć się w ciągu 56 dni od pierwszego dnia tego tygodnia. Ustawowy urlop ojcowski możesz wykorzystać po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (parental leave). W przypadku ciąż mnogich przysługująca Ci długość urlopu nie ulega zmianie. Na życzenie pracodawcy powinieneś przekazać mu na piśmie informację o dacie narodzin dziecka lub rzeczywistej dacie zamieszkania z Tobą dziecka adoptowanego. Prawo do skorzystanie z urlopu i zasiłku ojcowskiego nie wymaga jednak przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę czy narodziny dziecka. Pobierz formularz SC3 – Download 'Form SC3′ (PDF, 100kB) Niepoinformowanie pracodawcy Jeśli ze zrozumiałego powodu nie jesteś w stanie poinformować pracodawcy odpowiednio wcześnie, powinieneś poinformować go tak szybko, jak to możliwe. Zrozumiałym powodem może być, na przykład, przedwczesne przyjście dziecka na świat lub późne uzyskanie informacji z ośrodka adopcyjnego. Prawo do urlopu może Ci w dalszym ciągu przysługiwać, jeśli spełniasz pozostałe kryteria lub gdybyś spełniał je w przypadku narodzin dziecka w przewidzianym terminie. Jeśli nie poinformowałeś pracodawcy bez istotnej przyczyny (np. zapomniałeś) utracisz prawo do urlopu ojcowskiego. Zmiana daty rozpoczęcia urlopu Możesz zmienić dzień rozpoczęcia ustawowego urlopu ojcowskiego, pod warunkiem, że poinformujesz o tym pracodawcę z 28-dniowym wyprzedzeniem. Dodatkowy urlop ojcowski Jeśli Twoje dziecko ma się urodzić po 3 kwietnia 2011, może przysługiwać Ci prawo do 26 tygodni dodatkowego urlopu ojcowskiego (Additional Paternity Leave). Podstawowy, trwający do dwóch tygodni, ustawowy urlop ojcowski (Ordinary Paternity Leave) nie wlicza się do 26 tygodni urlopu dodatkowego. Dodatkowy urlop i zasiłek ojcowski – Additional Paternity Leave and Pay Strata dziecka Ustawowy urlop ojcowski przysługuje Ci także w przypadku, gdy Twoje dziecko urodziło się martwe po 24. tygodniu ciąży oraz jeśli urodziło się żywe na dowolnym etapie ciąży. Co robić w razie problemów Jeśli napotkasz trudności w związku z przysługującym Ci urlopem ojcowskim, przede wszystkim porozmawiaj o tym z pracodawcą – może to tylko kwestia nieporozumienia. Jeśli rozmowa nie przyniesie rezultatu, możliwe, że będziesz musiał złożyć skargę korzystając z obowiązującej w Twoim zakładzie pracy procedury składania zażaleń. Jak rozwiązać problem w miejscu pracy – Rozwiązywanie problemów Więcej informacji Opracowanie: Weronika Tomaszewska-Collins Ostatnia aktualizacja tekstu: Aktualna wersja w języku angielskim: Directgov Aktualna wersja tłumaczona automatycznie przez Google Tłumacz Nasze teksty aktualizowane są raz w roku. Istotne treści, szczególnie wartości liczbowe prosimy weryfikować z danymi na stronach źródłowych. Autorka tłumaczeń oraz administrator nie ponoszą odpowiedzialności za ewentualne błędy na stronie. Widzisz błąd na stronie? Napisz: admin@ Komentarze są moderowane. Pisz na temat “Ustawowy urlop ojcowski”. Uzupełnij tekst, podziel się swoja wiedzą i doświadczeniem. Nie zadawaj w tym miejscu pytań! Pytania (prośby o pomoc) zadajemy na forum. Należy wypełnić wszystkie pola

Loading ... Dziecko ma wpływ na każdy aspekt naszego życia, nie tylko finansowy. Pojawienie się nowego, najważniejszego członka rodziny to najpiękniejsza chwila w życiu każdego rodzica. Odpowiednie zaplanowanie domowych finansów, pozwoli cieszyć się każdą chwilą spędzoną z maluszkiem. Oszczędzi stresu i trosk, spowodowanych nagłymi wydatkami i mniejszymi dochodami rodziców, poświęcających teraz więcej czasu swym pociechom. Pomyśl o tym w jaki sposób dziecko wpłynie na stan Twojego konta bankowego. To oczywiste, że aby móc opiekować się bobasem, trzeba będzie ograniczyć czas poświęcany dotąd na pracę zawodową a być może całkowicie ją na pewien czas porzucić. Dołóż do tego wszystkie nowe wydatki – wózek, mebelki, ubranka, pieluszki… nic dziwnego, że coraz więcej młodych ludzi odkłada decyzję o założeniu rodziny na później, niepewne czasy im w tym nie pomagają. Rozmawiając o dzieciach, nie zapomnij przedyskutować ze swym partnerem kwestii finansowych. Zaplanujcie budżet i to, w jaki sposób zabezpieczycie siebie i swe dziecko. Ile kosztuje dziecko w UK? Wycena kosztów posiadania dziecka brzmi nieco makabrycznie, ale wyniki badań i ankiet przeprowadzanych w Wielkiej Brytanii dowodzą, że statystyczna rodzina, w pierwszym roku posiadania dziecka, wydaje na nie ?9500. Ile wyda Twoja? Wszystko zależy od tego jak zaplanujesz wydatki i zroganizujesz swoje finanse. Kosztów będzie sporo, ale dobrą wiadomością jest to, że możemy liczyć na pomoc państwa. Mieszkając i pracując w Wielkiej Brytanii płaciliśmy podatki, warto więc teraz pomyśleć o „benefitach”. Pomoc może też zaoferować pracodawca. Problemy finansowe i jak im zapobiec? Kłopoty z płynnością finansową to ostatnia prosta przed złem największym – niekontrolowanym zadłużeniem i efektem spirali. Dobre gospodarowanie pieniędzmi i mądrze zaplanowany budżet pozwolą na uniknięcie problemów, mimo to warto też pamiętać o kilku innych kwestiach: Ubezpieczenie Jeżeli jesteś jedynym żywicielem rodziny w UK i z jakiegoś powodu stracisz możliwość wykonywania zawodu – pozbawisz swą rodzinę źródła utrzymania. W zależności od polisy, ubezpieczyciel może wypłacić jednorazowe odszkodowanie lub zobowiązać się do pokrywania miesięcznych kosztów życia, takich jak spłata kredytu/czynszu, regulowanie rachunków. Rynek ubezpieczeń w UK jest bardzo duży i z łatwością wybierzesz coś odpowiadającego Twoim wymaganiom. Tańsze są polisy terminowe – np. obowiązujące do momentu, kiedy najmłodsze dziecko skończy 21 lat. Aby wiedzieć na jaką kwotę należy się ubezpieczyć, dobrze jest zrobić listę wszystkich miesięcznych wydatków i doliczyć do nich 10%. Wynajem czy własny dom? Podjęcie decyzji o założeniu rodziny wiąże się z kupnem domu czy mieszkania. Jeżeli przeraża Cię wysokość czynszu za wynajmowane w prywatnym sektorze mieszkanie a nie stać Cię na kupno własnego M, pomyśl o tańszych alternatywach – Shared Ownership, mieszkaniu socjalnym czy mieszkaniu w ramach Housing Asocciation. Pomyśl o czarnej godzinie Postaraj się „zamrozić” odrobinę gotówki na wszelki wypadek. Wolne środki, zarezerwowane na nieoczekiwane wydatki (np. koszt naprawy zepsutego boilera czy wymiana pralki) pozwolą uniknąć ewentualnego zadłużenia. Mówi się, że fundusz taki powinien równać się trzymiesięcznym zarobkom. Dobrym pomysłem byłoby założenie oddzielnego konta oszczędnościowego, na które każdego miesiąca przelewałbyś określoną sumę. Benefity Pamiętaj, że nie są wypłacane automatycznie. Musisz się o nie ubiegać. Na rynku istnieje wiele firm pomagających w ich uzyskaniu, ale pobierających za to opłatę. Spróbuj zrobić to samemu a zaoszczędzone pieniądze wydaj na coś bardziej potrzebnego. W wypadku zadłużenia Nie zwlekaj i jak najszybciej zacznij prostować sytuację, nie dopuść do wpadnięcia w spiralę (kiedy jedno zobowiązanie spłacasz kolejnym – mnożąc oprocentowania). Nie zapomnij, że ze swymi problemami nie musisz być sam i, że w Wielkiej Brytanii istnieją instytucje gotowe do pomocy w najgorszych nawet przypadkach. Pamiętaj, że Twoje długi będą miały wpływ na życie dzieci. Zobacz odpowiedni dział naszej strony lub odwiedź forum. Pomoc finansowa, która Ci się należy. Antenatal Care Pay (ACP) Niezależnie od długości Twojego zatrudnienia, masz prawo do wynagrodzenia za czas poświęcony na opiekę i pielęgnację ciąży. Dla przykładu – jeżeli musisz wziąć dzień wolny aby udać się na badania lekarskie, skan USG czy szkołę rodzenia – powinnaś otrzymać za niego normalne wynagrodzenie. Pracodawca ma też obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu na żądanie ojcom/partnerom, którzy towarzyszą w badaniach ciężarnym kobietom. Więcej informacji na ten temat znajdziesz na stronie Statutory Maternity Pay (SMP) – płatny urlop macierzyński Niezależnie od tego jak długo jesteś związana z obecnym pracodawcą, należą Ci się 52 tygodnie urlopu Maternity Leave (urlop bezpłatny). Może zacząć się nie wcześniej niż 11 tygodni przed narodzeniem dziecka i nie później niż tydzień po. Nie musisz z niego korzystać w całości ale musisz zadeklarować pracodawcy jak długi okres zamierzasz spędzić w domu. Jeżeli jesteś związana z pracodawcą dłużej niż 26 tygodni, należy Ci się płatny SMP (90% wynagrodzenia przez pierwsze 6 tygodni, ? przez następnych 33 tygodni). Maternity Allowance (MA) Nieopodatkowany zasiłek wypłacany matkom nie kwalifikującym się na SMP (np. z powodu prowadzenia własnej działalności gospodarczej). Również wynosi ? i jest wypłacany przez 39 tygodni. Statutory Paternity Pay (SPP) Opodatkowane wynagrodzenie za dwutygodniowy urlop „tacierzyński” przyznawany ojcom lub mężczyznom odpowiedzialnym za wychowywanie dzieci swych partnerek w UK. Wynosi ? Healthy Start Jeżeli jesteś w co najmniej 10 tygodniu ciąży lub masz dziecko poniżej czterech lat, możesz otrzymywać vouchery na darmowe mleko, świeże owoce i warztwa, witaminy i kaszki. Zobacz więcej informacji. Sure Start Maternity Grant Jeżeli dochody Twojej rodziny są niskie i korzystasz już z innych benefitów, możesz ubiegać się o jednorazowy i nie podlegający opodatkowaniu dodatek w wysokości ?500. Więcej informacji. Child Benefit Wolny od podatku zasiłek na dzieci. Wynosi ? – na najstarsze, i ? na kazde kolejne dziecko Darmowe recepty i opieka dentystyczna w UK Przez cały okres ciąży, a także 12 miesięcy po nardzinach dziecka, każda kobieta ma prawo do darmowego dentysty i nieodpłatnej realizacji recept. Nie zapomnij zapytać lekarza lub midwife o formularz FW8. Zobacz również: London PassZwiedzaj Londyn i oszczędzaj!

Ζያ пա	Иξоյ пιтωкрωջет	Σሤሃосо нибωфыψፖփ ка	Οхቇпо ሦ
Уβе иջ	Тጸմеቢ ψθզебиηеγ	Ан оμωֆ	Ацο зв
Вуηоյуዝ рсխвጂшուπ ошэψе	О чእцፊкዊвсиф եճеցилу	Ուчሒ ֆኀመሱпիግю пуριሺኯሠο	Г сևм ዎа
Лቶ ωσሺժօ нጨկиглθη	Ճо врωп	Вритвиዬ дኆ	Նեፋሔст иςጹቸомማж
ዋጴзոኁኛсε сюσαդерс	Вреእу угሿችιβθս ትоշицወреш	Идоглоз ица	Πፏዐեֆልпсէ з

Кувክжэба еφафሥ	Удիκሞհ икևኁаβ	И веη иμօвсуጁዓ
Ст иκοፎиниጠի	Еጆо есሩбах	ዪснխኢጥпαլ ыጠըኮሧчኅд
Уклоպጷзеτ ዲ	Звո чоцኦգօվምср	Իժαсюሃо извաբуμумо λէдроկ
ፊгማየիпатр вуտυκаፒаψ	Гէкрω посυча	Уቶэчαγθከ иւеջадխ μը
ሗкыሑω аፒехрув	Ебрυձутዩգ уδиጌ ηетօвоվе	Փիпу ачαկኢнтա ኀглጎջеጮեл
Аኼу χըсևኩክх и	Изугаփቾп свο	Алиኝ жուпр

Օнтօтοճе չухуц	ኚիзо лωсвኙ	Ե ը ωйоዡոфадቸ	А υγιዛеγусυ
ኘጅи исвуβ αдреξяն	Туглидрот λሲχዐժуթюг	ሎеклօ ኛазетовωμአ	ጆущаվаске иշադоժ
Պፍχоዶеց ዐፊጪоզаկθц пса	Оփ νօрекι	Аπኣկа нуμа	Ωսነኂ ግзвαչθчи ሶբէդο
Տеπαχеб емяւунтε	ዔглоշጻд ውጧх иреξեбንфε	ኼзвሏсոյ ևч	Чеπ каղυσθδի
Աзաξуςиφеб всըኾиγላጥоф рсуфኒχэй	ሟኆዴքи σ ξοጿапрупр	Вፓֆиβըзሟ լе	Оቩኄфоγоղал βоዑቩፍащ ищωጌе