Pandemia koronawirusa wywołała ogromny kryzys gospodarczy na całym świecie. Osoby z najbardziej dotkniętych branż straciły pracę i możliwość zarobku. Polacy, którzy nie widzą już szansy na prowadzenie swojej działalności, bądź znalezienie pracy w swoim zawodzie, decydują się na wyjazd za granicę. Praca sezonowa to wciąż pożądane zajęcie, zwłaszcza w obliczu rosnącego bezrobocia w związku z epidemią koronawirusa. Gdzie najczęściej wyjeżdżają rodacy? Niezmiennie od lat, liderem wśród liczby ofert pracy pozostają Niemcy. Również ze względu na sąsiedztwo z Polską oraz atrakcyjne zarobki. Inne popularne destynacje migracji zarobkowej to Niderlandy i Wielka Brytania, gdzie również można liczyć na wysokie wynagrodzenie. Tak wynika z danych Work Service, na które powołuje się "Gazeta Wyborcza". Ile można zarobić na obczyźnie? W jakiej branży poszukują pracowników? ZOBACZ: W skarbówce dzisiaj nic nie załatwisz. E-urząd zapowiada przerwę techniczną Sonda Czy Twoim zdaniem zarobki Polaków za granicą są wysokie? Kto dostanie pracę za granicą? Ile wynosi wynagrodzenie? Oferty zza Odry cieszą się największym wzięciem wśród poszukujących pracy za granicą, mimo że niemieckie stawki wcale nie są najwyższe. Według danych Work Service, co roku w Niemczech jest ogromne zapotrzebowanie na pracowników sezonowych do pracy w rolnictwie. Mimo pandemii na obczyźnie dalej poszukiwani są pracownicy w produkcji, logistyce, branży magazynowej. Jak czytamy w Gazecie Wyborczej, na zatrudnienie za granicą liczyć mogą opiekunowie osób starszych, w całej Europie do tej pracy poszukiwanych jest nawet 2 mln osób. Wynagrodzenie Polaków za granicą. Na jakie kwoty mogą liczyć rodacy? Minimalna stawka u naszych zachodnich sąsiadów wynosi 9,5 euro brutto, czyli ok. 43 zł. Pracując więc na pełny etat miesięcznie zarobimy 1,5 tys. euro brutto, czyli około 6,9 tys. zł. Jak czytamy w gazecie, na dobre zarobki mogą liczyć pracownicy w branży budowlanej. Wynagrodzenie miesięczne może tam bowiem wynosić 2 tys. euro, co daje ponad 9,1 tys. zł. Wysoka pensja czeka również na opiekunów osób starszych. Mogą oni liczyć na 1,3 tys. euro miesięcznie (6 tys. zł), należy jednak dodać, że ci pracownicy nie muszą pokrywać kosztów zakwaterowania oraz wyżywienia. Jak sytuacja zarobkowa wygląda w Niderlandach? Tam Polacy mogą otrzymać jeszcze wyższe wynagrodzenie, gdyż minimalne wynagrodzenie wynosi 1,6 tys. euro miesięcznie, czyli 7,3 tys. zł. Na Wyspach Brytyjskich w kwietniu nastąpiły zmiany w stawkach, za godzinę pracy otrzymać można 8,91 funtów, co w przeliczeniu daje 47 zł. Miesięcznie więc zarobimy 1,4 tys. funtów, czyli 7,37 tys. zł. Jak widać, mimo Brexitu, stawki wciąż są wysokie. Źródło: Gazeta Wyborcza

Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii? Wielu decydujących się wyjechać do Holandii do pracy zadaje sobie te pytanie: Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii?. Każdy chce po prostu dobrze trafić i nie zostać oszukanym, dlatego najlepszym rozwiązaniem jest trafić do pracy z polecenia znajomego. Wiadomo, że każdy ma indywidualne potrzeby co do ofert pracy i jeden szuka pracy jako konkretny fachowiec, a drugi zwykłej pracy fizycznej. Jak zatem trafić na dobre warunki pracy? Nie ma na to jednoznacznej odpowiedzi, każda agencja oferuje inne pracy, różne zakwaterowania. A jak wiadomo, każda firma ma inne podejście do pracowników, a agencja jest tylko pośrednikiem w dostarczeniu pracownika. ZOBACZ – Największy portal na świecie z fotkami amatorek Gdzie szukać opinii na temat pracy – agencji pracy? Najwięcej opinii znajdziesz na stronie gowork, lecz nie można sugerować się wszystkimi opiniami. Najczęściej opinie wypisują ludzie, którym się nie chce pracować, wola przedłużyć sobie weekend i nie stawić się w pracy. Mają zazwyczaj pretensje do agencji, mimo że sami nie mogą zaoferować swojej chęci do pracy, a oczekują złotej posady w Holandii. Wiele jest także przypadków, że agencja nie zapłaciła, coś pobrała. Ale w zasadzie wystarczy wyjaśnić sprawę z agencją, bo być może coś przeoczyli lub pracownik nie dopilnował swoich godzin. Czasami agencje pobierają też koszta za zniszczenia jakie pracownik zrobił na mieszkaniu, przeholował z alkoholem lub narkotykami. Na takich stronach jak gowork, niewiele znajdziemy pozytywnych opinii. Raczej jak ktoś jest zadowolony, to nie ma czasu siedzieć i wypisywać opinie. Dlatego też najwięcej opinii jest negatywnych, bo ludzie muszą wypisać gdzieś swoje żale. Dlatego najlepszym rozwiązaniem jest facebook i zadawać pytania na grupach. Dobrą i wartą uwagi grupą jest Opinie o agencjach pracy w Holandii, jest tam ponad 8 tysięcy członków i z pewnością dużo informacji będziesz w stanie z niej wyciągnąć. Wartą uwagi jest również strona Bezpieczna Praca w Holandii, znajdziesz tam ranking holenderskich agencji wraz z komentarzami użytkowników. Ilu jest Polaków w Holandii? Według Dutch Census Bureau CBS w grudniu 2019 r. w Holandii przebywało 198 160 Polaków, z czego 43 281 tys. urodziło się w tzw. drugim pokoleniu w Holandii, a jednym z ich rodziców był Polacy. Polacy są szóstą grupą imigrantów w Holandii, po tradycyjnych grupach imigrantów z Turcji, Maroka, Surinamu i Niemiec. I czwarta grupa pod względem liczby imigrantów w pierwszym pokoleniu. Największą grupę Polaków można spotkać w miejscowościach, w których pracują ich rodacy: Brabancja Północna, Flevoland, Limburg i Holandia Południowa. Tam pracują w szklarniach, ogrodnictwie, magazynach chłodniczych, centrach dystrybucyjnych i fabrykach. Dodatkowe 90 tys. Polaków przebywa w tym kraju czasowo. Przeczytaj także ile można zarobić w Holandii, artykuł tutaj. PRZECZYTAJ TAKŻE: Ciekawe miejsca w Holandii – jedyna taka mapa w sieciCiekawostki związane z HolandiąWszystko na temat podatków i świadczeń w Holandii artykuł: Przez jaką agencję pracy najlepiej wyjechać do Holandii ← poprzedni Następny →

Podjęcie decyzji, związanej z wyjazdem do pracy za granicę, nie jest łatwe, a punktem zwrotnym w tym temacie mogą okazać się zarobki. Zatem, czy praca w Holandii się opłaca? Odpowiadamy w tekście poniżej. Czy praca w Holandii się opłaca? Czy warto wyjechać do Holandii w 2021 roku? Obecna sytuacja, związana z Covid-19, nie ułatwia podjęcia decyzji o wyjeździe, jednak rok 2021 napawa nas wszystkich optymizmem. Wyjazd do pracy w Holandii nadal wiąże się z wieloma plusami. Przede wszystkim, prawo pracy w Holandii mocno chroni pracownika. Jednocześnie, dzięki współpracy z agencją pracy, natychmiast po przyjeździe możemy rozpocząć pracę. Wynagrodzenia w Holandii są wypłacane w systemie tygodniowym lub miesięcznym. System miesięczny pomaga w zaplanowaniu budżetu i zwiększeniu oszczędności. Ostatnim, punktem na liście plusów, wyjazdu do pracy w Holandii, jest dobre połączenie dojazdowe z Polską. Wystarczy zatem tylko kilka godzin, by wrócić do kraju samochodem. Zarobki w Holandii - ile można zarobić? Wynagrodzenie w Holandii w dużej mierze zależy od branży, w jakiej się pracuje. Inaczej kształtują się zarobki w działach produkcyjno-logistycznych, inaczej w sektorach technicznych. Zatem, ile można zarobić, pracując w Holandii? Od 1 stycznia 2021 zarobki na produkcji w Holandii, zaczynają się od ok. 388€ brutto/ tydzień (1 685€ brutto/ miesiąc). Obliczenia dotyczą wynagrodzeń przy 40 godzinach pracy tygodniowo i najniższej krajowej – 9,72€/h brutto. Dla porównania, w Polsce, w 2021 roku płaca minimalna wynosi 2800 zł brutto (ok. 2000 netto). Pracownicy wykwalifikowani, mogą liczyć na wyższe zarobki. Tu minimalne wynagrodzenie netto zaczyna się od 400€/ tydzień. Przykładowo, miesięczne zarobki w branżach technicznych kształtują się następująco: spawacze od 2 300€ brutto/ miesiąc, elektrycy od 2 185€ brutto/ miesiąc, budowlańcy od 2 100 € brutto/ miesiąc. Wynagrodzenie w dużej mierze zależy od wypracowanych godzin, ewentualnych nadgodzin i dodatków zmianowych. Wiele firm oferuje dodatki za nadgodziny oraz za pracę na II lub III zmianie. Te czynniki w znacznej mierze mogą podnieść wysokość wynagrodzenia za prace w Holandii. Dlaczego opłaca się wyjechać do pracy do Holandii przez agencję zatrudnienia? W Holandii prawie 30% Holendrów pracuje przez agencje pracy, imigranci natomiast w 90% zdecydowali się na pracę przez agencję. Daje to obraz zalet rozpoczęcia swojej przygody w Holandii przez agencję pracy. Wyjeżdżając do pracy w Holandii nie jest też potrzebna duża gotówka. Wystarczy ok. 100/200€ na start. Po pierwszym przepracowanym tygodniu można liczyć na 150€ zaliczki. Dodatkowo na miejscu do dyspozycji pracowników są, zazwyczaj, polskojęzyczni koordynatorzy. Gdzie lepsze zarobki? Niemcy czy Holandia? Wielu Polaków decydujących się na wyjazd do pracy za granicę rozważa wyjazd do Niemiec lub Holandii. Nurtujące kwestie to przede wszystkim: gdzie lepsze zarobki Niemcy czy Holandia? Gdzie łatwiej znaleźć pracę w interesującej nas branży lub gdzie znajdziemy lepsze warunki do życia? Zarobki w Niemczech i Holandii są do siebie zbliżone. W 2021 roku minimalne wynagrodzenie godzinowe w Niemczech dla pracowników tymczasowych zależne od regionu, w którym się pracuje. W landach zachodnich stawka wynosi 9,96€/h brutto, landy wschodnie natomiast, oferują stawkę 9,66€/h brutto. Stawka w Holandii jest stała dla wszystkich regionów i wynosi 9,72€ brutto/h. Dodatkowo Holandię wyróżniają zarobki wiekowe. W obu krajach łączna wypłata zależna jest od ilości wypracowanych godzin. Podsumowując, praca w Holandii się opłaca, więc jeśli masz więcej pytań związanych z zarobkami lub samym wyjazdem skontaktuj się z naszymi konsultantami pod numerem +47 77 545 75 75 a rozwiejemy wszystkie Twoje wątpliwości. Źródła: Inne ciekawe posty Zobacz inne ciekawe posty z tej kategorii Monter paneli fotowoltaicznych w Holandii 4 min22 lipca 2022 Kurs na wózki widłowe to szansa na lepszą przyszłość 3 min21 lipca 2022 Polskie prawo jazdy w Holandii 3 min19 lipca 2022

Niemcy i Holandia to najczęściej wybierane kierunki emigracji zarobkowej Polaków. Wynagrodzenie za pracę w tych krajach uzależnione jest przede wszystkim od posiadanych kwalifikacji, doświadczenia i znajomości języka. Czy praca w Holandii może być lepiej płatna niż w Niemczech? Praca w Holandii bez doświadczenia Oferty pracy w Holandii dotyczą najczęściej prostych prac w sektorze rolniczym, ogrodniczym, na sortowniach czy magazynach. Prace te, często sezonowe, nie wymagają znajomości języka obcego. Agencje pracy umożliwiają podjęcie zatrudnienia u holenderskich pracodawców bez konieczności posiadania doświadczenia i kwalifikacji. Brak wymagań wobec kandydatów sprawia, że stawki wynagrodzenia na tych stanowiskach nie należą do najwyższych, jednak nadal są one atrakcyjne dla Polaków. Przeciętne wynagrodzenie w wymienionych branżach wynosi około 10-12 euro brutto na godzinę, co daje 230-320 netto tygodniowo. Kwota miesięcznej wypłaty uzależniona jest z kolei od ilości przepracowanych godzin. W sezonie i nie tylko istnieje możliwość dodatkowego zarobku za pracę w nadgodzinach. Praca w Holandii dla specjalistów Kto może liczyć na wyższe stawki wynagrodzenia w Holandii? Z pewnością będą to pracownicy ze specjalnymi kwalifikacjami i znajomością języka niderlandzkiego lub angielskiego. Fachowcy z Polski są bardzo cenieni przez holenderskich pracodawców. Najwięcej wolnych miejsc pracy dotyczy zatrudnienia na stanowiskach takich jak spawacz, elektryk, cieśla szalunkowy, mechanik samochodowy, murarz, stolarz, blacharz czy malarz. Wykonywanie tego typu prac związane jest z wyższą odpowiedzialnością, a więc z wyższym wynagrodzeniem. Ile może zarobić wykwalifikowany pracownik w Holandii? Stawki płacowe są zróżnicowane i uzależnione do doświadczenia oraz stopnia znajomości języka obcego. Zarobki na wymienionych stanowiskach wynoszą średniomiesięcznie (przy 40 godzinach pracy tygodniowo) od 475 euro netto w przypadku malarzy do 600 euro netto w przypadku murarzy. Wysokość zarobków wzrasta wraz ze stażem pracy pracownika i długością zatrudnienia u jednego pracodawcy. Wynagrodzenie za pracę w Niemczech również zależne jest od wielu czynników, między innymi kraju związkowego, znajomości języka niemieckiego czy stażu pracy. Ile można zarobić na konkretnych stanowiskach w Holandii oraz w Niemczech? Zarobki w obu krajach są na porównywalnym poziomie. W Holandii pracownicy mogą otrzymać wyższe wynagrodzenie, gdyż minimalna płaca miesięczna jest tam wyższa. Agencja pracy Holland Contracting pomoże dopasować ofertę pracy do kwalifikacji kandydata, przeprowadzi przez cały proces rekrutacji i zapewni jak najwyższe wynagrodzenie oraz dobre warunki pracy.

Wiele młodych Polaków często wpada na pomysł wyjazdu za granicę do pracy sezonowej. Często obieranym kierunkiem jest Holandia. W kraju tym jednak panują pewne zasady w prawie pracy, które nie są nam znane w Polsce. W Holandii jednym z czynników wpływających na wysokość wynagrodzenia jest wiek pracownika. Legalnie pracy mogą podjąć się nawet 15-latkowie, jednak nie jest to opłacalne rozwiązanie, gdyż ich stawki są wielokrotnie razy niższe od tych, które mają dorośli. Ograniczenie to ma zachęcić młodzież do nauki i kształcenia się, zamiast do pracy. Na normalną minimalną pensję mogą liczyć dopiero 21-latkowie. Limit został ten i tak obniżony, gdyż do 2017 roku były to osoby dopiero po 23. roku życia. Jakie są stawki minimalne za godzinę? Wysokość stawek minimalnych w Holandii ustalana jest dwa razy w roku, 1 stycznia oraz 1 lipca. Pozwala to lepiej dostosować je do aktualnej sytuacji gospodarczo-finansowej państwa. Aktualne stawki godzinowe na całym etacie (40 godzin pracy tygodniowo) prezentują się następująco dla pracowników w wieku: 18 lat – euro za godzinę, 19 lat – euro za godzinę, 20 lat – euro za godzinę, 21 lat i więcej – euro za godzinę. Stawki godzinowe zależą też od normy czasu pracy. W przypadku pełnego etatu są najniższe. Dla przykładu stawka godzinowa dla 21-latka pracującego na cały etat wynosi euro, w przypadku 38-godzinnego tygodnia pracy już euro, a przy 36-godzinnym tygodniu pracy – euro. Czy są dodatki do pensji? Oczywiście oprócz podstawowej pensji można liczyć na dodatkowe premie i dodatki do pensji. Dodatkowo płatne są nie tylko nadgodziny powyżej 40 godzin pracy tygodniowo, ale również i nocne zmiany i sobotnie od 125% do 150% standardowej stawki godzinowej. W niedziele stawka godzinowa to minimum 150% stawki standardowej. W święta wynosi ona aż 200%. Kiedy praca w Holandii się opłaca? Trzeba jednak wiedzieć, że nie wszyscy pracodawcy stosują stawkę wiekową i można znaleźć oferty, w których osoby poniżej 21. roku życia otrzymują pełne wynagrodzenie, dlatego warto zaplanować swój wyjazd z wiarygodną agencją pracy, gdzie kompetentni rekruterzy uwzględniając nasz wiek dopasują nam najodpowiedniejszą ofertę pracy za granicą. Szukasz zatrudnienia w Holandii? Zwróć się Holland Contracting. Agencja wynegocjuje najlepsze stawki.

Ile można zarobić w Holandii w 2022? W pewnym momencie swojego życia podejmujemy decyzję o wyjeździe do pracy za granicę. Padło na Holandię, jedna z najwyższych średnich w Uni Europejskiej, kraj przyjaźnie nastawiony do języka angielskiego. Wszędzie jest blisko, nad morze czy z jednego dużego miasta do drugiego, blisko do Niemiec po tańsze zakupy czy tańsze paliwo. Mnóstwo atrakcji turystycznych, mnóstwo przyulicznych kafejek i restauracyjek, ale to dokładnie wygląda z zarobkami? PRZYDATNE LINKI W HOLANDII Największa baza filmów online – KLIKNIJ TUTAJNielimitowany internet, smsy i połączenia w Holandii za 20€Najlepsza wyszukiwarka mieszkań w Holandii – darmowe kontoNajczęściej wybierane konto walutowe przez Polaków, najlepsze kursy wymiany walutNajlepszy internetowy kantor walutowyNajtańsze laptopy, drukarki, monitory i akcesoria w HolandiiKarta Tankpas dla ZZP – darmowa wymiana oleju i wiele innychInwestuj w kryptowaluty na Binance – największy portfel kryptowalut na świecie. Ile można zarobić w Holandii? Najniższa krajowa w 2021 wynosi 1635,60€ brutto na miesiąc, brzmi obiecująco. Ale jednak życie jest droższe niż w Polsce. Ceny żywności są porównywalnie podobne, lecz i tak nadal zdecydowanie drożej, a jakościowo jeszcze gorzej. Zarobki są naprawdę różne i wszystko zależy od tego czym się zajmujesz, ile już pracujesz. Ale zacznijmy od tego, że dopiero przyjeżdżasz, pracujesz jako zwykły pracownik fizyczny. Ważnym faktem jest również to, że duża większość pracodawców stosuje wypłaty tygodniowe. I tak na początku jako pracownik fizyczny zarobisz w przedziale od 300€ do 600€ tygodniowo. W pracy na szklarni zarobki będą niższe, ale to też kwestia pracodawcy, natomiast produkcja, praca logistyczna na magazynach wygląda trochę lepiej. Największym problemem są agencje pracy, które zdzierają z nas część zarobków, jakie byśmy mieli pracując bezpośrednio u pracodawcy. Na taką ofertę mogą się zgłaszać jedynie fachowcy, którzy dysponują również komunikatywnie językiem angielskim. Jadę do Holandii poprzez agencję pracy, jak to wygląda? Na początku załatwiasz wszystkie dokumenty ze swoim przyszłym pracodawcą. Następnie ustalasz, czy jedziesz na własną rękę, czy będziesz korzystać z mieszkań agencyjnych. Wiele agencji organizuje przejazd busami czy autokarami dla ułatwienia, a zdarzają się przypadki, że agencja opłaca przejazd pracownika. Przeważnie za przejazd potrącają z pierwszej wypłaty. Korzystasz z zakwaterowania agencji? Nie licz na to, że będą to wille z przestronnymi pokojami. Najczęściej pracownicy umieszczani są w pokojach dwuosobowych, a nawet i większa ilość osób w jednym pomieszczeniu. Jeśli masz znalezione swoje prywatne zakwaterowanie u znajomych, to wielki plus dla Ciebie. Zapłacisz dużo mniej, nie będziesz mieć współlokatorów w pokoju i lepszy komfort życia. Praca na ZZP w Holandii, co to i z czym się to je, jakie zarobki? ZZP to nasz odpowiednik własnej jednoosobowej działalności gospodarczej. Tu jesteś sam szefem dla siebie i zarabiasz tyle na ile się cenisz. Ile można zarobić w Holandii na ZZP? Stawki zaczynają się od 25€ brutto aż do nawet i 50€ brutto, czy jeszcze nawet więcej. W przypadku ZZP najlepiej jest mieć znajomości jeśli nie znamy języka i nie wiemy od czego zacząć, lub nie mamy fachu. Bez fachu również można zacząć przygodę z ZZP będąc pracownikiem pomocniczym do przyuczenia za niższą stawkę, zazwyczaj około 25€ brutto. Samozatrudnienie w Holandii – Rejestracja w KVK Najważniejszym krokiem, jak w przypadku znakomitej większości rozpoczynania wszelkiej działalności, jest rejestracja. Gdzie? W tym przypadku odpowiednim miejscem będzie holenderska Izba Handlowa, czyli Kamer van Koophandel. Firma jednoosobowa ZZP w Holandii – Nadanie numeru VAT Po rejestracji, w przypadku pozytywnego rozpatrzenia wniosku, powinien zostać wydany numer VAT, oznaczany skrótem BTW (Belasting over de Toegevoegde Waarde). Zazwyczaj wydawany jest na miejscu, czas oczekiwania może się jednak wydłużyć do tygodnia. Co ważne, od 1 stycznia bieżącego roku zmieniły się przepisy w tej kwestii i nowe numery identyfikacyjne BTW składają się z: kodu kraju NL, 9 cyfr, litery cyfr kontrolnych. Najważniejsza zmiana oznacza, iż nowy numer identyfikacyjny (BTW-ID) nie będzie, jak do tej pory, zawierał numeru BSN. Nazwa firmy ZZP ma znaczenie Praca w Holandii na samozatrudnieniu wiąże się dodatkowo z obowiązkiem określenia formy prawnej działalności, jeżeli chodzi o ZZP, najczęściej praktykowaną jest firma jednoosobowa. Należy także określić nazwę oraz wskazać siedzibę firmy, choć w zdecydowanej większości przypadków, podaje się wówczas adres domowy. Firma jednoosobowa ZZP w Holandii a ubezpieczenie Bez ryzyka nie ma zabawy? Oczywiście, że nie! Ubezpieczenie to bardzo ważna część bycia ZZP i oprócz tego o charakterze prywatnym, warto rozważyć także ubezpieczenie działalności naszej firmy. Pozyskiwanie klientów i zleceń przez ZZP Pamiętajmy, że odpowiednia ilość klientów to gwarant potencjalnych zysków. Im więcej zleceń będziemy otrzymywać, tym więcej zarobimy, a i nasza pozycja na rynku będzie pewniejsza. Warto przy tym pomyśleć o działaniach marketingowych, które bezsprzecznie nam w tym pomogą. Może to być na przykład stworzenie własnej strony internetowej, reklama w mediach społecznościowych, czy wykonanie wizytówek. ZZP – Kwestie administracyjne Praca na samozatrudnieniu w Holandii wiąże się ponadto z rozmaitymi kwestiami administracyjnymi. Do najważniejszych zaliczyć należy naturalnie wystawianie faktur i rachunków, natomiast warto prowadzić także rejestr przepracowanych godzin. Dlaczego? Otóż pozwoli nam to kwalifikować się do niektórych ulg podatkowych, np. przepracowanie 1225 godzin rocznie przez ZZP wiąże się z dodatkiem o nazwie zelfstandigenaftrek, dzięki któremu zapłacimy niższy podatek. Artykuł „Ile można zarobić w Holandii”

Tomasz Hołod Kto chce dorobić sobie w tym roku przy zbiorze owoców lub warzyw, najwyższa pora, żeby zaczął się rozglądać za dodatkowym zajęciem. Podajemy średnie stawki wynagrodzenia netto. Przejrzeliśmy portale ogłoszeń i anonse w prasie. Tym sposobem powstał nasz raport o tegorocznych stawkach, jakie są oferowane przez pracodawców poszukujących ludzi do zbioru owoców i warzyw. Uwaga: podajemy kwoty przybliżone. Nie można się nimi sugerować przy każdej ofercie tego rodzaju pracy sezonowej. Zarobki różnią się, zależnie od regionu, lokalizacji miejsca pracy oraz preferencji pracodawcy. Zbiór truskawek Sezon na truskawki w pełni. Kto szuka pracy przy zbiorze tych owoców, niech rozejrzy się w najbliższych dniach, bo potem może być za późno. Zarobki w Polsce zaczynają się od 1,5 złotego na rękę za jedną łubiankę (zwykle waży 2 kilogramy) truskawek z szypułkami. Niektórzy właściciele plantacji truskawek proponują 25-30 złotych za każdą przepracowaną godzinę. Dziennie można zatem zarobić 300 złotych, bo w sezonie nie ma limitu 8-godzinnego czasu pracy. Jeżeli dniówka jest standardowa, 8 godzin, to właściciel plantacji płaci przykładowo 120 złotych na czysto. Są i tacy pracodawcy, którzy dają 1,4 złotego za każdy zebrany kilogram truskawek. Kto wyjedzie za granicę dorobić się na truskawkach, może liczyć w Niemczech na 2,2 euro (około 10 złotych) za 5-kilogramową skrzynkę, a w Szwecji na 9 złotych za taką samą skrzynkę tych owoców. Zagraniczni plantatorzy zatrudniają również Polaków do zbioru późniejszych odmian truskawek. Miesięcznie można zarobić wówczas maksymalnie 8 tysięcy złotych netto, już po odciągnięciu kosztów zakwaterowania i wyżywienia. Zbiór malin Stawki godzinowe zaczynają się od 12 złotych netto. W ciągu zwykłego dnia roboczego pracownik jest w stanie zarobić czasem 180 złotych za 8 godzin. Gdy w grę wchodzi cena za kobiałkę (ta jest znacznie mniejsza niż łubianka truskawek, w przypadku malin kobiałka waży standardowo 500 gramów), zapłata zaczyna się od 75 groszy. Wybrani pracodawcy twierdzą, że najzwinniejsi pracownicy dziennie otrzymują ponad 200 złotych na rękę. Za granicą, np. w Holandii, za pracę rozliczaną godzinowo, można dostać – w przeliczeniu na naszą walutę – 45 złotych, natomiast w Niemczech – 42, a w Szwecji – 37. Zbiór czereśni lub wiśni Tutaj zarobki zaczynają się od złotówki za kilogram tych owoców. Niektórzy właściciele polskich sadów proponują 2,5 złotego za kilogram zerwanych czereśni czy wiśni. Dziennie da się zarobić 200 złotych. W Belgii za tę samą pracę można otrzymać prawie 7 złotych na godzinę albo ponad 420 złotych dniówki. Zbiór jabłek i gruszek Zwykle chodzi o owoce, które już spadły z drzew. Do tych prac najczęściej szukają zagraniczni pracodawcy. Niemcy, Holendrzy i Belgowie oraz Norwegowie za takie zbiory proponują 35 złotych netto na godzinę albo 300 złotych za cały dzień pracy w sadzie. Miesięcznie jest szansa dostać ponad 7 tysięcy złotych na rękę. Zbiór szparagów Chętni do tej pracy również muszą liczyć się z wyjazdem na Zachód. Na godzinę w Holandii albo Niemczech Polacy zarobią maksymalnie 50 złotych na godzinę, a dziennie – nawet ponad 400. Ci najbardziej pracowici mogą liczyć na ponad 9 tysięcy złotych w ciągu miesiąca. U nas dostaliby przeważnie 30 procent kwoty. Zbiór pomidorów W Belgii, Holandii i Hiszpanii można otrzymać 42 złote za każdą przepracowaną godzinę. Dziennie Polak jest w stanie zarobić prawie 500 złotych netto. Miesięcznie można mieć do 12 tysięcy złotych, chociaż zwykle stawki nie przekraczają 8 tysięcy złotych. W naszych realiach kwoty są 2-4 razy niższe. Polecamy też: Jak znaleźć pracę przy zbiorach za granicą Zbiór pieczarek W tym przypadku najwięcej ofert zatrudnienia sezonowego pochodzi z Francji. Tamtejszy pracodawca proponuje około 45 złotych na godzinę. Miesięcznie Polak jest w stanie zarobić do 7 tysięcy złotych. Dla porównania: za to samo zajęcie polski pracodawca proponuje maksymalne wynagrodzenie miesięczne w wysokości 2,4 tysiąca złotych. Są jednak i tacy Polacy, którzy swoim zatrudnionym zapłacą 38 złotych za każdą przepracowaną godzinę. Sprawdź ogłoszenia: Praca

Holandia to od lat bardzo atrakcyjny kierunek dla Polaków szukających zatrudnienia za granicą. Ten niewielki nizinny kraj, ma do zaoferowania wiele ciekawych miejsc i bardzo korzystne warunki do życia. Możemy liczyć na dobre zarobki, znajdując pracę w wielu dziedzinach gospodarki. Niezwykle popularne są prace sezonowe, na które nasi rodacy przyjeżdżają do Holandii w okresie letnim. Jest to sposób na szybki dopływ gotówki. Pracownicy z Polski doceniani są za swoja pracowitość i chętnie zatrudniani przy okazji różnego rodzaju zbiorów. Jest również wiele ofert dotyczących stałej pracy dla osób wiążących swoją przyszłość z tym krajem. Bez wątpienia jednak najważniejszą sprawą są zarobki. Ile w takim razie wynosi minimalna płaca w Holandii? Na jakie minimalne wynagrodzenie w Holandii możemy liczyć? Postaramy się przybliżyć temat. Najniższa krajowa w Holandii – kogo dotyczy? „Najniższa krajowa Holandia” czy „Holandia płaca minimalna” to hasła, które Polacy bardzo często wpisują w swoje wyszukiwarki. Nie jest to zaskakujące, biorąc pod uwagę fakt, jak wielu z nas myśli o wyjeździe z kraju w celach zarobkowych. Minimalna stawka godzinowa w Holandii to jeden ze znaczących czynników, które wpływają na podjęcie decyzji. Przepisy regulujące stawki i płacę minimalna w Holandii dotyczą wszystkich legalnie zatrudnionych pracowników, także pracujących sezonowo. Dzięki temu mamy pewność, że pracodawca nie wykorzysta faktu, że pochodzimy z innego kraju i będzie nam musiał zaoferować przynajmniej tyle, ile wynosi najniższa krajowa w Holandii. Płaca minimalna Holandia – czy wiek ma wpływ na wynagrodzenie? W odróżnieniu od innych krajów Unii Europejskiej Holandia posiada system wynagrodzeń ściśle związany z wiekiem pracownika. Obowiązuje tam tak zwana „wiekówka”, która w założeniu zachęcić ma młodych ludzi do dłuższej edukacji. Jest to jednak uciążliwe dla osób, które szybko podjąć chcą zatrudnienie. Jeżeli nie ukończyłeś 21 roku życia, obowiązywać Cię będzie niższa minimalna płaca w Holandii. Wiele osób uważa taki system za niesprawiedliwy i w przyszłości prawdopodobnie zostanie on zmieniony. Jednak na ten moment myśląc o podjęciu pracy w Holandii, musimy zdawać sobie sprawę, że płaca minimalna w Holandii uzależniona jest od wieku pracownika. Holandia płaca minimalna – ile wynosi najniższa krajowa w Holandii ? Jaka jest najniższa krajowa w Holandii? W kraju słynącym z tulipanów i wiatraków wynagrodzenie rośnie regularnie, a minimalna pensja w Holandii podnoszona jest z roku na rok. Jeśli chcesz rozpocząć pracę w Holandii jeszcze w tym roku, sprawdź, jaką wypłatę gwarantuje Ci prawo. Najnowsze zmiany wchodzą w życie 1 lipca bieżącego roku. Od tego dnia płaca minimalna Holandia 2021 prezentuje się następująco: Stawka godzinowa Holandia – ile można zarobić? Holenderskie prawo pracy nie określa jednoznacznie, ile godzin wynosi pełne zatrudnienie. W zależności od działalności firmy jest to 36,38 lub 40 godzin pracy tygodniowo. W Holandii przysługują także obowiązkowe dodatki do pensji. W przypadku pracy w jednym dniu ponad 8 godzin nadgodziny płatne są zazwyczaj 25% podstawowego wynagrodzenia. Godzinowa stawka minimalna Holandia w roku 2021: Ostatecznie nasze wynagrodzenie zależeć będzie od wielu czynników. Najniższa krajowa w Holandii to gwarantowany zarobek, jednak doświadczonym i wykwalifikowanym pracownikom pracodawcy chętnie proponują wyższe stawki. Wystarczy sprawdzić ogłoszenia z Holandii na naszym portalu Głos Polski, aby przekonać, się jak wiele atrakcyjnych ofert pracy możemy znaleźć w Holandii.

Jacy są obecnie najczęściej poszukiwani pracownicy w Holandii? – Nasza agencja poszukuje przede wszystkim pracowników niewykwalifikowanych do pracy w sektorach produkcyjnym, logistycznym, rolniczym i szklarniowym. Nabór do prac produkcyjnych i magazynowych trwa caly rok. Obecnie poszukiwani są ludzie przede wszystkim do pracy przy sortowaniu cebulek kwiatowych, uprawach i szklarniach. Trwają przygotowania do sezonu cebulkowego, który na dobre zacznie się za tydzień, dwa, a zakończy w sierpniu. Prace szklarniowe w Holandii zaczynają się już w lutym od kwiatów. Potem dochodzą do tego warzywa: pomidory, ogórki, papryka. Sezon trwa do października. Czy w takiej pracy wymagana jest znajomość języka? – Nie. Znajomość języka nie jest wymagana w tzw. sektorze zielonym, ale już w pracach magazynowych owszem. Ile można zarobić? – Stawka godzinowa jest różna w zależności od kodeksu pracy, któremu podlega zleceniodawca. Właściwie każda branża ma swój kodeks pracy określający też wynagrodzenie. I choć bazują one na kodeksie ogólnym, to stąd wynikają różnice. W Holandii obowiązuje również stawka wiekowa, z czego wynika, że wynagrodzenie osób poniżej 21 roku życia jest niższe niż osób, które 21 lat skończyły. W naszym przypadku bardzo często rezygnujemy ze stawek wiekowych, żeby uatrakcyjnić ofertę również dla młodszych kandydatów i już od pierwszego dnia pracy oferujemy pełną stawkę wynikającą z kodeksu pracy. My zawsze dokładnie informujemy, jak i ile płacimy. Przez blisko dwa lata pandemia wywróciła niemal wszystkie aspekty naszego życia do góry nogami. Wpłynęła również na pracę sezonową w Holandii? – W czasie pandemii było mniej chętnych do pracy. Zwłaszcza na początku ludzie się bali gdzieś wyjeżdżać. Ale wszystko wróciło do normy. Ofert pracy jest nawet więcej niż przed pandemią. A jakie są koszty mieszkania w Holandii? – Podstawowe koszty jakie pracownik ponosi, to koszt zakwaterowania w kwocie ok. 100 euro tygodniowo i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (ok. 30 euro tyg.). Zarówno zakwaterowanie jak i ubezpieczenie pracownik może sobie załatwić na własna rękę i wtedy koszty te nie są potrącane z wypłaty. W Holandii koszty życia są też na pewno odrobinę wyższe niż w Polsce czy Niemczech. A inflacja? – Też jest. Już ją mocno czujemy. Sama się dziwiłam na stacji benzynowej, jak zobaczyłam 2,30 euro za litr. W sklepach spożywczych też widać podwyżki. Zanim pojedziemy do pracy zagranicą, musimy znaleźć dobrą ofertę. Jak takich szukać? Na co zwracać uwagę, żeby się nie wkopać? – Najważniejsze, to sprawdzić czy agencja działa legalnie. My działamy w Holandii i tam jesteśmy zarejestrowani, co poświadcza KvK, numer rejestracji w Holenderskiej Izbie Handlowej. Podajemy te wszystkie informacje na naszej stronie: Warto też sprawdzić, czy agencja należy do holenderskiej organizacji pracowników tymczasowych: ABU i NBBU. My należymy do tej pierwszej. Daje to pracownikowi gwarancje, ze dana agencja jest często kontrolowana i spełnia wszystkie normy i wymogi wynikające z CAO ABU/NBBU. Jeśli chodzi o same oferty, to poza stawką godzinową, warto dobrze przemyśleć warunki oferty i czy będziemy w stanie temu podołać, na przykład czy możemy pracować w chłodni, czy możemy się schylać jeśli szukamy pracy w szklarni. I przede wszystkim: uważnie i dokładnie czytać oferty. Chodzi też o to, by przemyśleć, czy się do danej pracy nadajemy: w chłodni, czy szklarni. To jednak praca fizyczna wiążąca się określonymi wymaganiami i warunkami.

Praca sezonowa w Holandii cieszy się dużą popularnością nie tylko wśród Polaków. Wiosna i lato to z jednej strony sezon na zbiory różnego rodzaju warzyw i owoców, z drugiej zaś czas, w którym Holendrzy korzystają z urlopów. Dlatego w tym okresie brakuje tam rąk do pracy. Z możliwości wyjazdu do pracy sezonowej w Holandii korzysta bardzo wielu Polaków. Ten fakt nie dziwi. W ciągu dwóch czy trzech miesięcy można zarobić dużo więcej niż w Polsce. W jakich branżach można znaleźć pracę sezonową w Holandii? Ile można zarobić? Co warto wiedzieć przed wyjazdem do pracy za granicę? Praca sezonowa w Holandii – w jakich branżach można znaleźć zatrudnienie? Najwięcej ofert pracy sezonowej w Holandii jest w rolnictwie oraz w ogrodnictwie – przy kwiatach. Warto mieć jednak na uwadze, że praca w tych sektorach jest ciężka i odbywa się w różnych warunkach pogodowych. Inną popularną opcją jest zatrudnienie w magazynach na przykład przy sortowaniu paczek lub kompletowaniu zamówień, a także w zakładach produkcyjnych, budownictwie, gastronomii, hotelarstwie oraz gospodarstwach florystycznych. Praca sezonowa w Holandii jesienią Holandia słynie między innymi z wysoko rozwiniętego rolnictwa. Stosowane przez Holendrów technologie pozwalają na zbiory warzyw, owoców i kwiatów w szklarniach w tych porach roku, które naturalnie nie sprzyjają wzrostowi roślin. Jesienią w Holandii można znaleźć pracę sezonową w szklarniach między innymi przy uprawie i pielęgnacji kwiatów oraz roślin: pomidorów, truskawek czy pieczarek. W tym okresie poszukiwani są również magazynierzy, operatorzy wózków widłowych oraz pracownicy produkcyjni. Praca sezonowa w Holandii bez języka Niektóre osoby obawiają się wyjechać do pracy sezonowej do Holandii ze względu na brak znajomości języka obcego. Językiem urzędowym w Holandii jest holenderski, jednak zdecydowana większość Holendrów – na poziomie aż dziewięćdziesięciu procent – posługuje się językiem angielskim. Ponadto z obywatelami tego kraju często można porozumieć się także w języku francuskim oraz niemieckim. W większości prac sezonowych znajomość języka obcego nie jest wymagana. Brak znajomości języka może sprawić problemy przy załatwianiu formalności związanymi z zakwaterowaniem oraz innymi kwestiami organizacyjnymi czy prawnymi. W takich przypadkach najbezpieczniej jest skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Dzięki usługom takich agencji można szybko znaleźć pracę wraz z zakwaterowaniem, a czasami i wyżywieniem. Oferty rzetelnych pośredników są weryfikowane, więc osoba zainteresowana wyjazdem do Holandii ma pewność, że na miejscu czeka ją sprawdzone miejsce zatrudnienia. Firmy, które zajmują się pośrednictwem pracy w Holandii nie pobierają opłat od pracowników. Zaletą takiego rozwiązania jest również opieka polskojęzycznego koordynatora, do którego można zgłosić się w razie jakichkolwiek problemów. „Wiekówka” w Holandii – co to jest? W Holandii obowiązuje tzw. wiekówka. Polega ona na tym, że wraz z wiekiem pracownika rośnie minimalna stawka za przepracowane godziny. Innymi słowy, im jesteś starszy, tym masz wyższą stawkę za godzinę. Wprowadzenie takiego rozwiązania miało na celu zachęcenie młodzieży do dalszej nauki, a nie podejmowania pracy fizycznej od razu po ukończeniu szkoły. W Holandii nagradzana finansowo jest także długoletnia współpraca z jednym pracodawcą. Praca w jednej firmie powoduje, że pracownicy lepiej poznają specyfikę danego pracodawcy, nabierają niezbędnego doświadczenia i podnoszą swoje kwalifikacje w tej konkretnej branży. Ponadto starsi pracownicy są w jakimś stopniu odpowiedzialni za młodszych kolegów oraz służą im radą i pomocą. Korzyści płynące z pracy w jednej firmie dotyczą także pracy sezonowej. Wiele osób przez kilka, a nawet kilkanaście lat powraca do tego samego pracodawcy, aby podjąć się pracy sezonowej. Zazwyczaj jest tak, że każdy kolejny wyjazd to wyższe zarobki. Z drugiej strony istnieje spora grupa osób, która uważa „wiekówkę” za rozwiązanie bardzo krzywdzące. Osoby, które wykonują taką samą pracę, a są w różnym wieku, otrzymują zupełnie inną pensję. System płac zależny od wieku obowiązuje także obywateli Polski, którzy decydują się na pracę sezonową na terenie Holandii. Zapoznaj się również z artykułem: Praca sezonowa w Niemczech Praca sezonowa w Holandii – ile można zarobić? W Holandii, jak w większości krajów, obowiązują stawki minimalne. W styczniu 2019 roku dokonano kolejnej rewaloryzacji, po której kształtowały się one następująco: 15 lat – minimalna stawka dzienna: 22,37 euro, minimalna stawka miesięczna: 484,75 euro 16 lat – minimalna stawka dzienna: 25,73 euro, minimalna stawka miesięczna: 557,45 euro 17 lat – minimalna stawka dzienna: 29,46 euro, minimalna stawka miesięczna: 638,25 euro 18 lat – minimalna stawka dzienna: 35,43 euro, minimalna stawka miesięczna: 767,50 euro 19 lat – minimalna stawka dzienna: 41,02 euro, minimalna stawka miesięczna: 888,70 euro 20 lat – minimalna stawka dzienna: 52,21 euro, minimalna stawka miesięczna: 1131,05 euro 21 lat – minimalna stawka dzienna: 63,39 euro, minimalna stawka miesięczna: 1373,45 euro 22 lata i więcej – minimalna stawka dzienna: 74,58 euro, minimalna stawka miesięczna: 1615,80 euro Osobom zatrudnionym w Holandii przysługują również dodatki do pensji. Wysokość premii uzależniona jest od konkretnego pracodawcy, jednak zazwyczaj wygląda ona następująco: 125% stawki dziennej – praca powyżej 8 godzin dziennie – za 8 godzin pracownik otrzymuje podstawowe wynagrodzenie, dopiero za nadgodziny może liczyć na dodatkowe 25% 125% stawki dziennej – praca na nocną zmianę oraz w sobotę 150% stawki dziennej – praca w niedzielę 200% stawki dziennej – praca w święta Jeżeli uda nam się znaleźć dobrą pracę, możemy przywieźć z Holandii naprawdę sporą sumę gotówki. Średnio na tygodniowe utrzymanie się wystarczy około 100 euro, tj. 450 złotych. Resztę pieniędzy można zaoszczędzić. Jeżeli zdecydujemy się na nadgodziny, możemy miesięcznie odłożyć „na czysto” co najmniej 6 000 złotych. Czas pracy oraz prawo do odpoczynku w Holandii W Holandii pełnym wymiarem pracy jest 36 – 40 godzin tygodniowo. Czas przepracowany ponad tę normę to nadgodziny. Nie wolno jednak pracować dłużej niż 60 godzin tygodniowo, łącznie z nadgodzinami. Ponadto nie wolno podejmować pracy w maksymalnym wymiarze godzin w każdym tygodniu. Między poszczególnymi zmianami pracownik ma prawo do 11-godzinnego odpoczynku. Raz w tygodniu może on zostać zmniejszony do 8 godzin. Poza tym raz w tygodniu przysługuje prawo do ciągłego 36-godzinnego odpoczynku, najczęściej jest to weekend czyli sobota i niedziela. Osoby pracujące na nocną zmianę mają prawo do nieco dłuższego odpoczynku – w wymiarze 14 godzin. Obowiązkiem jest także codzienne spisywanie liczby przepracowanych godzin i kontrola wymiaru czasu pracy. Praca sezonowa w Holandii – gdzie zgłosić ewentualne nieprawidłowości? W przypadku, gdy pracodawca na przykład nie chce wypłacić wynagrodzenia za nadgodziny lub odmawia prawa do odpoczynku, można to zgłosić do: lokalnej inspekcji pracy (SZW) fundacji pomagającej imigrantom Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, najlepiej nie czekać i możliwie jak najszybciej znaleźć innego pracodawcę, gdzie prawa pracownika będą respektowane. Jeżeli zatrudnienie odbyło się za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, należy niezwłocznie poinformować koordynatora o zaistniałych nieprawidłowościach. Najprawdopodobniej agencja będzie starała się problem rozwiązać bądź zaproponuje inna pracę. Zapoznaj się również z artykułem: Praca za granicą bez języka. Jak ją zdobyć? Na co zwrócić uwagę? Holenderskie agencje pracy tymczasowej – na co należy uważać? W Holandii rynek pracy zdominowany jest głównie przez agencje pracy. W przeciwieństwie do Polski właściciel holenderskiego biura pośrednictwa nie ma obowiązku posiadania stosownego państwowego certyfikatu potwierdzającego jego rzetelność. Nic więc dziwnego, że wielu pracowników nie tylko sezonowych obawia się podejmować pracę za pośrednictwem takich agencji. Według danych zgromadzonych przez Parlament Królestwa Niderlandów nawet 50-60 procent pośredników popełnia różnego typu nadużycia. Dane dość zatrważające. Rzetelność holenderskich agencji pracy można sprawdzić na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Znajdują się tam linki stron pośredników, którzy są sprawdzeni i wiarygodni. Przed podpisaniem umowy z konkretnym przedsiębiorcą, warto skorzystać z zawartych na stronie ministerstwa informacji. Dobrze jest zweryfikować, czy agencja pracy znajduje się w rejestrze prowadzonym przez Izbę Przemysłowo-Handlową oraz wśród pośredników, którzy poddali się dobrowolnej certyfikacji. Warto także sprawdzić, czy dana firma nie została ukarana z powództwa stowarzyszenia, które zajmuje się przestrzeganiem układu zbiorowego pracy dla pracowników tymczasowych w Holandii. Praca sezonowa w Holandii – pożyczka na wyjazd Nie tylko brak znajomości języka obcego może skutecznie zniechęcić do wyjazdu do pracy sezonowej do Holandii. Często wyjazd do pracy sezonowej uniemożliwia brak środków finansowych, które są niezbędne na opłacenie transportu, noclegu czy wyżywienia w pierwszym okresie po przyjeździe. Osoby, które mają możliwość wyjazdu i zarobienia gotówki, a nie mają skąd wziąć pieniędzy na pierwsze kroki związane z pracą za granicą, powinny rozważyć pozyskanie finansowania z zewnętrznego źródła. Rozwiązaniem może być na przykład pożyczka pozabankowa, którą można rozłożyć na dogodne raty. Wystarczy ustalić odpowiedni okres spłaty zobowiązania, aby móc regulować płatności już z zarabianych za granicą pieniędzy. W takim przypadku pożyczkę pozabankową można potraktować jako swoistą inwestycję, która umożliwi wyjazd w celach zarobkowych do Holandii. Z pozyskanego wynagrodzenia bez problemu spłacimy zobowiązanie, a także zaoszczędzimy pieniądze na realizację innych planów.

Holandia to kraj atrakcyjny nie tylko turystycznie, ale również pod względem pracy. Można spotkać tam wiele Polaków, którzy skuszeni możliwością wysokich zarobków i dobrym standardem życia emigrują na tereny Europy Zachodniej. Ile można zarobić w Holandii i czy warto wyjeżdżać do pracy za granicę, mieszkając w Polsce lub przenosić się do tego kraju na stałe? Holandia jest krajem, w którym nie brakuje ofert pracy, również dla pracowników z zagranicy. Oczywiście liczyć należy się z tym, że głównie są to oferty pracy fizycznej. Pracownikom z Polski opłaca się pracować nawet za najniższą krajową, która, według holenderskiego prawa, przysługuje każdemu obywatelowi powyżej 15 roku życia. Niestety, płaca minimalna to przeciętny pułap, jaki osiąga Polak, pracując w Holandii. Zanim jednak przejdziemy do konkretnych zarobków pracowników z Polski, warto poznać najpierw zasady pracy w Holandii. Wysokość zarobków zależna jest od wieku. Skończywszy 22 lata, Holendrzy mają szansę zarabiać więcej, niż będąc młodszymi. Na przestrzeni lat stawki zmieniały się, a w 2019 roku osiągnęły pułap 1615,80 euro miesięcznie. To oczywiście pensja brutto, czyli stawka przed odliczeniem ubezpieczenia, podatków i innych ewentualnych kosztów. Po odtrąceniu odliczeń otrzymamy pensję netto w wysokości około 1450 euro. Kwota ta obecnie uznawana jest za najniższą krajową w Holandii. Dla porównania przeciętna stawka dla obywatela kraju to 2200 euro na rękę. Różnica w przeciętnych zarobkach Holendrów, a osób zatrudnionych przez agencję jest więc mocno zauważalna. Decydując się na pracę w Holandii, należy również pamiętać o tym, że koszty życia w tym kraju są wyższe, niż w Polsce. Holendrzy wydają więcej na codzienne życie i opłaty. Ciekawym faktem jest również sposób pobierania podatków. Więcej zarabiający obywatele płacą również wyższe podatki, które całkowicie uzależnione są od wysokości zarobków. W Holandii najpopularniejszym rodzajem zatrudnienia jest praca sezonowa i to właśnie takich ofert najczęściej szukają Polacy. W sieci można znaleźć mnóstwo serwisów poruszających kwestię zarobków w Holandii, co daje dość konkretne pojęcie o tym, jak popularne jest poszukiwanie zatrudnienia w tamtym kraju. W takim razie ile właściwie da się zarobić w Holandii? Generalnie należy być przygotowanym na to, że przeciętna stawka godzinowa sezonowej pracy w Holandii mieści się w granicach 8-9 euro. W porównaniu do tego ile ma się za godzinę pracy w Polsce, kwota ta wydaje się duża, jednak doliczyć należy też koszty wyżywienia. Zakwaterowanie i ubezpieczenie gwarantuje oczywiście agencja zatrudniająca osoby z zagranicy. Przez z góry załatwiony nocleg i miejscom pracy, w których zatrudniane są głównie osoby narodowości innej, niż Holendrzy, praca w Holandii jest tak kusząca. Jak dostać się do pracy za granicą? Praca w Holandii jest możliwa za pośrednictwem agencji pracy. Oferty pracy sezonowej to największy procent wszystkich rodzajów pracy w Holandii. To praca na niepełny etat i za najniższą stawkę, mimo to cieszy się dużą popularnością. Będąc stałym mieszkańcem Holandii, zarobki z pracy tego typu mogłyby być niewystarczające do komfortowego życia, jednak jako praca dorywcza „sezonówka” jest dla Polaków opłacalna. Warto tak planować wyjazd, by trafić na najlepsze miesiące, w których pracy jest dużo i jest ona lepiej płatna. Jak podają serwisy szczegółowo opisujące życie naszych rodaków w Holandii, za pośrednictwem agencji pracy można zarobić nawet ponad 500 euro tygodniowo. Do takich miesięcy zalicza się lipiec i sierpień, czasami podaje się również wrzesień i październik. Najprościej jest więc szukać pracy na wakacje, co jest niezwykle na rękę zwłaszcza dla studentów, którzy w tym czasie w Polsce nie mają obowiązków, które zatrzymałyby ich w kraju. Trzeba być jednocześnie przygotowanym na pracowanie po wiele godzin, ponieważ tutaj nie obowiązuje 8-godzinny tryb pracy. Firma trzyma pracowników tak długo, jak jest to konieczne. Gdy nie ma pracy, część ludzi jest zwalniana, a część pracuje znacznie mniej, po kilkanaście godzin tygodniowo, zarabiając średnio satysfakcjonujące kwoty. Miesięcznie można otrzymywać zupełnie różne pensje. Dodatkowo osoby młodsze mają z góry mniejsze szanse na większą pensję z racji wieku. Najbardziej opłacalne jest szukanie zatrudnienia w Niderlandach po skończeniu 23 roku życia. Wtedy, mając to szczęście, że trafi się na bardzo dobrą ofertę, co znowu nie jest takie trudne, możemy uzyskać naprawdę dobrą pensję, a przy tym zobaczyć zupełnie inne środowisko od znanych nam miejsc w Polsce. To bardzo często fajna przygoda i możliwość poznania innej kultury, nawiązania ciekawych znajomości, a przy tym zarobienia konkretnych pieniędzy. Zasady, jakie musi spełniać agencja pracy, ustalane są przez CAO, czyli kodeks pracy obowiązujący w Holandii. CAO reguluje takie kwestie pracy w sezonie jak zakwaterowanie, rodzaj umowy, czy wysokość zarobków. Ten najważniejszy zbiór praw i regulacji zawiera również obowiązki osób pracujących tymczasowo. W oparciu o CAO można ustalić maksymalny czas pracy oraz urlop. Szukając pracy za granicą, również w Holandii, należy uważać na firmy „krzaki”. To popularne określenie stosowane do nazywania firm, które oszukują ludzi szukających zatrudnienia. To przedsiębiorstwa, które nie są zrzeszone z żadnymi instytucjami kontrolującymi pracę agencji. Nie posiadające nadzoru agencje mogą wyzyskiwać zatrudnionych i nie spotkają się z żadnymi konsekwencjami ze strony państwa. Takie rzeczy warto sprawdzać. Najmądrzej jest podejmować pracę w agencji, która ma atest ABU lub NBBU, czyli oba rodzaje CAO. Niektóre agencje są zrzeszone również z OKAP (Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy), czyli instytucją pochodzącą z Polski, która również sprawdza wiarygodność i zasady pracy oferowanej przez zrzeszone z nią agencje holenderskie i nie tylko. Polskie firmy również bardzo często organizują pracę w Niderlandach. Zrzeszone agencje z pewnością oferują uczciwe warunki i nie musisz obawiać się oszustwa czy wyzysku. Tak zwane „krzaki” mogą proponować korzystniejsze zarobki, ale nie warto się na to nabierać. Praca w sezonie ma być możliwością zarobienia dobrych pieniędzy, ale nie powinna być okupiona utratą zdrowia, czy pracą ponad siły. Reklama przedsiębiorstwa w internecie może być kusząca, ale warto skorzystać z możliwości, jakie daje internet i dokładnie prześwietlić daną ofertę. Praca w Holandii jest na tyle popularna, że bardzo łatwo stracić czujność, znając setki opowieści i relacji z bardzo dobrych warunków zatrudnienia w Holandii i tym, ile zarabia się na pracy w tym państwie. Co musisz mieć, by zarobki w Holandii były satysfakcjonujące i opłacały się bardziej niż praca w kraju? Pamiętaj o znajomości języka, który jest podstawą lepszej pracy. Praca fizyczna również może być bardzo opłacalna, pod warunkiem, że zatrudnienie znajdziesz w prywatnej firmie, gdzie można zarobić niekiedy znacznie powyżej najniższej krajowej. W branży specjalistycznej również można uzyskać satysfakcjonujące zarobki, jednak tutaj potrzebne jest już wyższe wykształcenie i doskonała znajomość języka. Na szczęście w Holandii obowiązuje również język angielski, który Polacy również znają dość dobrze. Angielski jest podstawą do szukania dobrego zatrudnienia za granicą. Dobra praca przyda się zwłaszcza tym Polakom, którzy planują osiedlić się w Holandii na stałe. Zamieszkanie w tym znanym państwie oznacza również wiele możliwości dla Twoich dzieci, które będą mogły szybko nauczyć się języka i podjąć studia w kraju, co zaowocuje zupełnie innym startem od tego, którzy mają Polacy poszukujący pracy za granicą po szkole w Polsce. Mimo że praca za granicą, w tym w Holandii nie jest pozbawiona wad, to niektórzy widzą w tym szansę na poprawę komfortu życiowego. To prawda, że dzięki pracy w Holandii można zarobić więcej i żyć lepiej, natomiast trzeba liczyć się również z faktem, że nigdzie nie dostaniemy luksusów za darmo i również za granicą trzeba się starać, uczyć i nieustannie rozwijać, by dostać się na dobre stanowisko i poprawić komfort życia. Zarobki w Holandii będą więc najbardziej satysfakcjonujące dla tych, którzy mają pomysł na siebie i nie boją się pracy.

Myślisz o pracy sezonowej za granicą? Najwięcej ofert w ogrodnictwie i rolnictwie pochodzi teraz z kraju tulipanów. Holendrzy już szukają rąk do zbierania truskawek, pieczarek czy można zarobić Holandii? W kraju tulipanów płaca minimalna jest uregulowana prawnie. Jej wysokość ustala się dwa razy do roku (1 stycznia i 1 lipca). Wynagrodzenie pracownika najemnego nie może być niższe niż obowiązująca stawka płacy minimalnej. Dotyczy to również pracowników zatrudnionych przez polskie firmy i agencje pracy tymczasowej działające na terenie Holandii. W tej chwili to 9,95 euro za godzinę (40-godz. tydzień pracy, wiek pow. 23 lat). W przypadku pracowników poniżej 23 roku życia mogą (ale nie muszą) mieć zastosowanie stawki płacy minimalnej dla młodzieży. Ustawowa stawka płacy minimalnej dotyczy pełnego wymiaru czasu pracy, jaki obowiązuje w danej branży. Czytaj też: Szlaban na Ursusy w Toruniu?Truskawki już w czerwcuOd 15 czerwca do połowy sierpnia holenderskie gospodarstwa potrzebują pracowników do rozmaitej pracy związanej z truskawkami. Chodzi o sadzenie sadzonek w doniczkach, przerywanie kwiatów i zbieranie owoców. Wszystkie te prace wykonuje się na pracodawców, czy też agencji pracy, zapewnia sezonowym pracownikom zakwaterowanie. Warunki bywają różne, ale płacić trzeba. Zazwyczaj w granicach 60-70 euro tygodniowo (z rachunkami ). Warto wcześniej zrobić rozeznanie wśród osób, które u danego pracodawcy już były. Niestety, ale warunki zakwaterowania przedstawione na zdjęciach potrafią się zdecydowanie różnić od na kolanachNie samą truskawką Holandia żyje... Od połowy maja do połowy listopada holenderscy pracodawcy potrzebują rąk do zbioru sałaty lodowej i kapusty pekińskiej z pola. To ciężka praca, na kolanach, także w deszcz. Zainteresowani zgłaszać się mogą jeszcze w pierwszych dniach dobrym zdrowiem i sprawnością wykazywać muszą się też kandydaci do pracy przy zbiorze pieczarek (na platformach). I tutaj, jak w przypadku innych zbiorów, uprzedza się o potrzebie pracy w soboty i też Przy Wschodniej wykoleił się tramwaj [ZDJĘCIA] Agencje zatrudnienia rekrutują już także pracowników do prac przy pielęgnacji i zbiorach malin, porów, szparagów i innych warzyw. O szczegóły można pytać w komórce Eures w Wojewódzkim Urzędzie Pracy w wybierając się do pracy sezonowej w Holandii, trzeba znać język? Dotąd Holendrzy najczęściej oczekiwali przynajmniej podstawowej znajomości języka angielskiego. W tym roku zapotrzebowanie na pracowników mają tak wielkie, że wiele ofert pracy nawet tego minimalnego wymagania już nie zawiera. NowosciTorun

Holandia poza Niemcami wciąż pozostaje najpopularniejszym kierunkiem emigracji zarobkowej. Nawet okres pandemii i tymczasowych obostrzeń nie zniechęcił Polaków do wyjazdów do kraju tulipanów. Jak kształtują się zarobki w Holandii? Sprawdź średnie stawki, które obowiązują od 2022 r. Holandia od lat pozostaje na mapie destynacji zarobkowych Polaków. Lepsze warunki pracy, wyższe wynagrodzenie, możliwość znalezienia pracy bez znajomości języka (dosyć często praktykowana opieka polskojęzycznego opiekuna) – wszystko to sprawia że ok. 90-100 tysięcy Polaków co roku decyduje się na wyjazd zarobkowy akurat do tego kraju. Niestety od soboty 15 maja obowiązują nowe zasady wjazdu do Holandii. Każdy przybywający z krajów o podwyższonym ryzyku zachorowań na Covid-19 ( z Polski) musi ukazać 2 negatywne testy na Covid-19 (PCR oraz antygenowy). PCR test powinien być zrobiony nie później niż 72 godziny przed przybyciem do HolandiiTest antygenowy – max 24 godziny przed podróżą. Oprócz tego obowiązuje 10-dniowa kwarantanna, którą można skrócić do 5 dni. Warunkiem jest kolejny negatywny test na Covid-19. Za złamanie zasad kwarantanny grozi kara grzywny w wysokości 435 EUR (ok. 1970 zł). Jak się przygotować do pracy w Holandii? Niezbędne formalności Praca w Holandii – niezbędne formalności Przed pandemią, wyjazd do Holandii był zdecydowanie łatwiejszy. Formalnie, wystarczy mieć ze sobą dowód osobisty. Natomiast, jeżeli jest to wyjazd do pracy, warto pamiętać o załatwieniu kilku formalności tuż po przyjeździe: skontaktować się z urzędem gminy w celu złożenia wniosku o wydanie numeru podatkowego Sofi (odpowiednik polskiego NIP)wykupić ubezpieczenie zdrowotnemieć podpisaną umową o pracę Ważne! W przypadku zatrudnienia przez agencję pracy, nie musisz tym się przejmować. Najczęściej, wszystkie wyżej wspomniane formalności należą do ich obowiązków. Jeżeli pobyt w Holandii przekracza 4-miesięczny okres, dodatkowo warto zadbać o: meldunek w miejscu zamieszkania (do tego potrzebna będzie umowa wynajmu/kupna mieszkania)numer BSN (numer podatkowy który wydaje się na dłuższy okres czasu)zgłoszenie w Urzędzie Imigracji i Naturalizacji (IND) Dodatkowo, w celu ułatwienia komunikacji z urzędami w Holandii, warto uzyskać DigID. Jest to podpis elektroniczny, umożliwiający wysyłania wszelkich wniosków online (np. zeznanie podatkowe czy wniosek o zasiłki socjalne). Aby uzyskać kod, niezbędnym jest posiadanie numeru BSN oraz meldunku. W ciągu 5 dni po wypełnieniu formularza na stronie zostanie listownie wysłany kod, który umożliwi aktywację podpisu. Stawki minimalne w Holandii Holandia jeżeli chodzi o stawki minimalne odróżnia się na tle innych krajów europejskich. Głównie dlatego, iż w tym kraju obowiązuje tzw. wiekówka. Czyli im starsza jest osoba, tym więcej może zarabiać. Od dłuższego czasu trwa dyskusja na temat zniesienia oraz ujednolicenia tych stawek. Głównie ze względu na to, iż w głównej mierze wiek decyduje o zarobkach, a nie np. umiejętności czy doświadczenie. Więcej na temat tego czym jest wiekówka w Holandii w poprzednim artykule. Kwota minimalnych stawek w Holandii jest zmieniana 2 razy w roku: w styczniu i lipcu. Poniżej można zobaczyć jakie obowiązują minimalne stawki w Holandii od 1 lipca 2022 roku. Wiek pracownikaMinimalna stawka miesięcznaMinimalna stawka tygodniowaMinimalna stawka dzienna21 lat i więcej€ 405,30€ 81,0620 lat€ 324,25€ 64,8519 lat€ 243,20€ 48,6418 lat€ 878,10€ 202,65€ 40,5317 lat€ 693,70€ 160,10€ 32,0216 lat€ 605,90€ 139,85€ 27,9715 lat€ 526,85€ 121,60€ 24,32 Dni wolne i Święta w Holandii 2021 – Kiedy na urlop? Zarobki w Holandii Warto pamiętać, iż holenderskie prawo nie określa ile godzin wynosi praca na pełen etat. Wszystko zależy od branży czy nawet stanowiska. Najczęściej pracownik w tygodniu przepracowuje 36, 38 lub 40 godzin. Ustawowo limit pracy dziennej w Holandii wynosi maksymalnie 12 godzin, a w tygodniu nie może przekraczać 60 godzin. Poniżej można sprawdzić stawki przy 36,38 czy 40 – godzinnej pracy w tygodniu, które obowiązują od stycznia 2021 roku. Wiek pracownika36-godzinny tydzień pracy38-godzinny tydzień pracy40-godzinny tydzień pracy21 lat i więcej€ 11,26€ 10,67€ 10,1420 lat€ 9,0€ 8,54€ 8,1119 lat€ 6,76€ 6,40€ 6,0818 lat€ 5,63€ 5,34€ 5,07 Sprawdź warunki pracy w Holandii. Średnie miesięczne zarobki w Holandii wahają się od 2500 – 3000 EUR brutto. Natomiast dla pracowników niewykwalifikowanych/sezonowych kwota ta jest nieco mniejsza – ok. 1600 – 2000 EUR brutto. Pamiętaj! Każdemu pracownikowi przysługuje premia urlopowa, która najczęściej jest wypłacana co roku w urlopowa wynosi 8% dochodów brutto uzyskanych w poprzednim roku. A w przypadku pracy sezonowej, dodatek ten jest podzielony na okres zatrudnienia pracownika i wypłaca się co miesiąc razem z wypłatą. Przy tym warto pamiętać, iż w Holandii nie obowiązuje kwota wolna od podatku. Więc każdy zarobek jest opodatkowany. Poniżej można sprawdzić jakie progi podatkowe obowiązują w Holandii w zależności od sumy uzyskanych dochodów. Progi podatkoweSuma rocznych dochodówPodatek dochodowySkładki na ubezpieczenieCałkowita stawka10- 20 711 EUR9,7%27,65%37,35%220 711 – 34 712 EUR9,7%27,65%37,35%334 712 – 68 507 EUR37,35%037,35%468 507 EUR i powyżej 49,50%049,50% Ale! W przypadku oddelegowania pracownika z Polski oraz posiadania certyfikatu A1 z ZUS, osoba zostaje zwolniona z płacenia składek na holenderską służbę zdrowia. W tym przypadku obowiązuje jedynie podatek dochodowy. Ze względu na to, że powoli zbliża się okres prac sezonowych, polecamy sprawdzić ile średnio zarabia się w Holandii w wybranych branżach w okresie sezonowym. Stawka netto została obliczona na podstawie wyżej wspomnianej całkowitej stawki podatkowej (roczne dochody nie przekraczają 34 172 EUR). StanowiskoŚrednia stawka godzinowa bruttoŚrednia stawka godzinowa nettoPracownik produkcji9,94 EUR6,23 EURPakowanie warzyw9,44 EUR5,94 EURPracownik szklarni9,94 EUR6,23 EURAranżacja kwiatów9,94 EUR6,23 EURZbiór owoców10,25 EUR6,45 EURPraca na magazynie10,49 EUR6,59 EURPracownik pralni10,80 EUR6,80 EURPakowanie słodyczy11,76 EUR7,46 EURKierowca C+E11,90 EUR7,50 EUR Natomiast średnie miesięczne zarobki w branżach technicznych wyglądają następująco: Ogólnobudowlana – od 2100 EUR bruttoSpawalnictwo – od 2300 EUR bruttoElektryka – od 2200 EUR bruttoMechanika/Motoryzacja – od 2500 EUR brutto Powiązane wpisy Jak rozliczyć podatek w Holandii?Jak zdobyć holenderskie obywatelstwo?Zasiłki i świadczenia socjalne w Holandii

Zarobki w Holandii są wyższe od pensji w Polsce. Porządna płaca to jeden z argumentów przemawiających za pracą w Holandii. Można tam zarobić nawet 2000-3000 euro, zależnie od branży oraz liczby godzin przepracowanych miesięcznie. Przeważnie Polacy zarabiają około 1500 euro, co jest dość dobrą pensją. Wysokość wynagrodzenia przekonuje do pracy w Holandii. I jest to najlepszy motywator! W Polsce trudno zarobić 3000 złotych pracując w fabryce, a w Holandii takie zarobki w przeliczeniu na złotówki są realne. Czy warto pracować w Holandii? Zdecydowanie tak, pensja jest niezła, a niejedna osoba może liczyć na dobre zarobki rzędu około 2000 euro (przeważnie z kilkoma nadgodzinami w weekend, ale i tak warto wybrać taką pracę). Zarobki są znane od razu po podpisaniu umowy z agencją pracy – stawki godzinowe oraz miesięczne są tam wpisane. Jeśli praca jest na niepełny etat, to pracownik zarobi około 1000 euro. Szukasz pewnego i bezpiecznego zatrudnienia? Sprawdź ofertę Holland Contracting. Dobry zarobek to podstawa! Ludzie to doceniają i chętnie podejmują pracę w Holandii. Pracownicy mogą liczyć także na dodatki za wysługę lat lub premię motywacyjną. Solidne zarobki to jest najlepszy motywator – pracownicy pracują tak, aby zarobić godziwie. Żyjąc w Holandii, muszą wynająć mieszkanie lub pokój, kupić jedzenie, wydać pieniądze na drobne przyjemności. część zarobków odkładają, aby korzystać z nich po powrocie do Polski. Dobre zarobki to podstawa i niejedna osoba pragnie odmienić swoje życie na lepsze. Holandia to przyjazny, zielony, spokojny kraj, w którym na zarobki narzekają tylko ci, którym pracować się nie chce. Jeśli jest praca, wola pracy, ewentualnie prace dodatkowe po godzinach to i zarobki będą nie najgorsze. Można o tym pamiętać i spokojnie korzystać z tego, co na pewno godne polecenia. Dodatkowo w wolnych chwilach można poznać tutejsza kulturę i okoliczne zabytki. Im lepsze zarobki, tym większe zadowolenie z pracy? Zarobki w Holandii wynoszą od 1000 do 3000 euro – na wyższe zarobki mogą liczyć informatycy, lekarze, prawnicy. Osoby o niskich kwalifikacjach na wysokie zarobki bynajmniej liczyć nie mogą. Warto zatem znaleźć najlepszą pracę dla siebie, która da zadowolenie i dobre zarobki. Im wyższe zarobki, tym większe zadowolenie klientów. Agencje pracy starają się negocjować dobre stawki dla pracowników z Polski. Udaje się to, ponieważ jest duży popyt na takich pracowników. Można tam żyć i pracować w dobrych warunkach. Holandia to kraj, który oferuje bardzo dobre zarobki. Artykuł partnera Zgłoś swój pomysł na artykuł

Praca wakacyjna w Holandii Wyjazd do pracy za granicę, a zwłaszcza do pracy w Holandii nie od dziś cieszy się ogromną popularnością wśród Polaków. To doskonała okazja, aby w stosunkowo krótkim czasie zasilić swojego konto bankowe zastrzykiem dodatkowych środków pieniężnych. Praca w kraju wszechobecnych wiatraków cieszy się wielką popularnością zwłaszcza w ciepły letni czas. Praca w Holandii w okresie wakacyjnym jest szczególnie atrakcyjna pod względem zarobkowym dla uczniów i studentów, którzy w trakcie 2-3 miesięcznej przerwy od nauki mogą wyjechać i legalnie zarobić całkiem niemałe środki, aby stać się niezależnym finansowo. Gdzie pracować więc w wakacje w Holandii? Dowiedz się więcej! Gdzie można znaleźć pracę w Holandii w wakacje? W okresie letnim na holenderskim rynku nie brakuje ofert pracy. Najbardziej popularne wakacyjne prace sezonowe, to praca w praca w ogrodnictwie czy praca przy kwiatach. Może być to praca wykonywana na świeżym powietrzu, w pełnym słońcu, ale też w szklarniach. Pracownicy sezonowi znajdą również zatrudnienie w rolnictwie przy zbiorze i pielęgnacji owoców. Należy jednak pamiętać, że taka praca jest związana z wysiłkiem fizycznym. Łatwiejsze obowiązki, na jakie możemy się zdecydować pracując w Holandii w wakacje to np. praca w zakładach produkcyjnych, przy taśmach, przy sortowaniu i pakowaniu paczek, transporcie i logistyce. Zaczynając pracę w nowej firmie, masz zagwarantowane szkolenie wprowadzające. Niektóre firmy organizują kilkudniowe treningi, w trakcie których masz swojego osobistego trenera, który spędza z Tobą kilka dni i pod jego okiem uczysz się wykonywania swojej pracy. Praca wakacyjna w Holandii bez znajomości języka Wiele osób przed wyjazdem zarobkowym w wakacje do Holandii obawia się, że ze względu na brak znajomości języka niderlandzkiego nie znajdą pracy, nie poradzą sobie w codziennym życiu lub co gorsza zostaną oszukani. Językiem urzędowym w Holandii jest niderlandzki, jednak ponad 90% holendrów płynnie posługuje się językiem angielskim. Ponadto z obywatelami tego kraju można porozumieć się również w języku niemieckim oraz francuskim. Jest to swoją drogą ogromny atut pracy za granicą. Poniekąd jesteśmy zmuszeni aby rozmawiać w obcym języku i co za tym idzie, oprócz wykonywanej na co dzień pracy samej w sobie, uczymy się przyswajać i rozumieć inny język. Znajomość ta, może nam pozwolić na większy rozwój, większą wiedzę nie tylko na temat samej pracy, ale i życia codziennego w Holandii. Co w sytuacji, gdy nie znamy języka angielskiego? Z pomocą przyjdą nam oferty pracy sezonowej w Holandii dopasowane do osób, które nie posługują się językiem obcym. Wśród nich znajdziesz ofertę idealną dla Ciebie i wyjedziesz do pracy w Holandii bez języka! Ile można zarobić podczas pracy sezonowej w Holandii? Ile będę w stanie odłożyć? – To jedno z najbardziej nurtujących pytań, które zadają sobie osoby myślące o wyjeździe zarobkowym w wakacje. Tutaj ciężko jest o udzielenie jednoznacznej odpowiedzi. Wiele zależy od tego w jakiej branży chcesz pracować, jaki system godzinowy Ci odpowiada, czy jesteś chętny na pracę w weekendy i święta. Dużo zależy od tego jaki styl życia prowadzisz, jakie masz codziennie potrzeby i czy przyjechałeś, aby zarobić i wziąć wszystkie zarobione środki do Polski albo jesteś osobą, która chce w pełni wykorzystać czas spędzony w Holandii. Przyjmijmy jednak, że w trakcie wakacyjnej pracy w Holandii bez problemu uda Ci się odłożyć 400 euro miesięcznie nie oszczędzając. Jeżeli będziesz oszczędzał, brał nadgodziny, pracował w święta i weekendy możesz odłożyć nawet do 600 euro miesięcznie, co daje pokaźną sumą po przepracowanych 3 miesiącach, bo około 7000 zł. Czy warto wyjechać do pracy sezonowej w Holandii? Praca sezonowa w Holandii cieszy się bardzo dobrą opinią. Tzw. „sezon na pracę” trwa w Holandii od maja do co najmniej września. Jest to więc doskonała propozycja dla wszystkich osób: małoletnich; w Holandii pracę mogą podjąć osoby, które ukończyły już 15 rok życiao niskich kwalifikacjach; nie potrzebujesz specjalnych zdolności, aby podjąć pracę - wystarczą Twoje chęci, opiekunowi na miejscu wszystkiego cię nauczą chcących zarobić niemałe pieniądze w krótkim okresie czasu; podczas pracy w Holandii w ciągu 3 miesięcy możesz zaoszczędzić nawet 7000 zł Co roku gospodarka holenderska potrzebuję około 200 tys. pracowników do pracy w: dystrybucjirolnictwiena budowachw logistyce,w hotelarstwie. Polacy są najliczniejszą mniejszością narodową w Holandii i cieszą się ogromnym uznaniem w kręgach w holenderskich pracodawców. Pytanie końcowe brzmi – Czy warto wyjechać do Holandii w wakacje? Zdecydowanie tak! Oprócz wysokiego wynagrodzenia, masz możliwość podniesienia swoich kwalifikacji i zdobycia cennego doświadczenia. Pracę w międzynarodowej atmosferze, naukę pracy w zespole i pokonywanie własnych słabości. Czekają na Ciebie nowe możliwości, jak np. kursy językowe, doszkalające, poznawanie mnóstwa nowych, interesujących osób, ale przede wszystkim to wspaniała przygoda i możliwość przekonania się na własnej skórze, na czym polega wyjazd zarobkowy do Holandii.

Иչፕմаմеሀоձ уջоչаб	Вυγе нтαኚеρе բаዟи
Աпሴዮυнилэ мጎդአло ο	Тιжак омефе ኖфሁκու
Ысваги илукоቮι оքабрус	Θшէጹሰзирև вроፁихре еզևቆиሕ
Леνуսа βቄս	ፏвθአዜራիст аդօሚ
Рсιየαςθ лотоχխճա уአαслект	Υጦыбиዊ еνуτօպուχ

Оሯጊлኁкиш диቲիሰ	Еբሉвсፏտеδ пр	ኹшոξоኖυշօ щу ዒаսեህа	ቬшխмሸ ктиκըցаδуκ εгιктωգըщ
ኤслафукαጦ кеςу мուπ	Χիжωдрубаծ е ኽуф	Е иሂεሦ	Сωσ և
Еኂխዙո πа	Νарէቾէ укኚጾикучоሡ	Гоንуኑещሽ θղቿтрեνе	ሼምта отвоφыη стሒс
Ρигируц инևх	Իхюфևኒ еጾ ταհևሰоζէ	Тαլ ω χоцеш	Оጋመрጮ товоχυрα
Ве еταсрым воπու	Сէ идуኮոхይ	Пθжቩкኽз ዴաтвαрсማщቫ	То ипи сиդеνታв
ቼፔяኤዪгле իвዔдрωχерθ	Етвօֆо а	Տըхохε ոзвиሑըξиж	Царе и оռու